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發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果
服務外包:服務外包是指企業(yè)將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商,承包商根據發(fā)包商的要求,組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目施工任務,并對項目成果和質量負責的承包形式。發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果,根據項目外包合同向承包商支付承包費用,不直接管理勞動者,也不直接向勞動者支付任何費用。
人事外包:人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理的一項或幾項職能外包出去,交給其他企業(yè)或組織進入人事外包,包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。
后勤外包:物流保障務,為企業(yè)創(chuàng)造價值過程提供支持
后勤外包:物流保障務,為企業(yè)創(chuàng)造價值過程提供支持;如保潔、行政、司機、保安、餐飲后廚、服務員等承包出去的業(yè)務類型。后勤外包是一種比較成熟的業(yè)務外包模式,企業(yè)可以在包裝相關業(yè)務后承包相關崗位,這不僅反映了承包商人力資源的創(chuàng)新。又能真正意義上解決企業(yè)問題;在外包期間合理管控可以綜合降低企業(yè)成本和風險。 無論何種外包方式,都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包,在一個公司的項目結束后,還要派人去別的公司面試,通過后,才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項目外包,還會根據不同的項目需求,不斷嘗試不同方向的項目,偶爾還需要去相應的公司駐場。
靈活用工模式還可以解決企業(yè)人員配置受限的困境
靈活用工模式還可以解決企業(yè)人員配置受限的困境,使企業(yè)能夠根據用工需求動態(tài)靈活地調整員工。正確處理企業(yè)用人需求。簡單來說,企業(yè)可以根據自身的業(yè)務需求選擇靈活用工,這樣企業(yè)就不需要自己招聘大量員工,也不需要在淡季時養(yǎng)著那么多員工了。
人力資源外包是現在許多企業(yè)會采用的一種用人方式,相信大家都不陌生,目前市場上有很多提供人力資源外包服務的公司存在。有一些企業(yè)之前沒有接觸過人力資源外包的企業(yè)想要接觸一下,但是不知道人力資源外包可以給企業(yè)帶來哪些好處。
和人力資源公司合作充分
在和人力資源公司合作充分了解人力資源公司業(yè)務范圍比較好,但是有少企業(yè)對人力資源公司業(yè)務的范圍還不是特別了解,人力資源規(guī)劃:有重點、有針對性地根據企業(yè)發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標進行規(guī)劃,與企業(yè)年度目標和工作計劃相匹配;績效管理:對于企業(yè)不同層次(高層、中層和員工)以及不同工作類別(生產、銷售、財務、行政管理等),應采取不同的管理方法,既要簡便易行,又要具有激勵作用;