勞務輸出公司-聯(lián)禮人力服務公司-紅橋勞務輸出

勞務派遣崗位使用范圍

勞務派遣崗位使用范圍

勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，勞務輸出公司，可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴大使用范圍。

輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項

關于輔助性崗位的界定，用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：

步，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單， 提交職工或者全體職工討論，提出方案和意見；

第二步， 與工會或者職工代表平等協(xié)商，勞務輸出服務，確定輔助性崗位；

第三步，在本單位內公示。

輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項，如未履行相應的民主程序，一旦發(fā)生爭議，用工單位將承擔不利的法律風險。

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務行業(yè)，服務對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務性工作，那人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

??一、人事外包服務幫助降低企業(yè)的服務成本

??當人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務時，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的能力。從而達到為客戶帶來更好的服務體驗的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時間的成本。

??二、減少HR的工作，幫助企業(yè)提高競爭力

??公司將一些不必要的事務移交給外包公司后，可以騰出更多的時間和精力來增強企業(yè)的競爭力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

??三、促進勞動分工進一步細化，為社會提供更多就業(yè)機會

??一個行業(yè)的興起往往代表著社會分工的進一步完善，同時，一個企業(yè)的基本經營也需要更多的人來實施，勞務輸出辦理，它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機會。

??四、優(yōu)化了被服務企業(yè)的辦事流程

??企業(yè)通過采用人事外包后，紅橋勞務輸出，能夠減少企業(yè)內部的環(huán)節(jié)，可以提高企業(yè)的運行速度，優(yōu)化企業(yè)的經營過程。從而釋放企業(yè)人力資源部門，這樣人力部門就可以專注的事。

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