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勞務(wù)派遣崗位使用范圍

勞務(wù)派遣崗位使用范圍

勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，天津服務(wù)外包服務(wù)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

因此，天津企業(yè)服務(wù)外包，用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者的時(shí)候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴(kuò)大使用范圍。

企業(yè)招聘難的這個(gè)問題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個(gè)城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時(shí)會如此艱難呢?其實(shí)員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業(yè)就想到了通過勞務(wù)外包方式來解決企業(yè)的用工問題。勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣會在崗前為勞動(dòng)者提供了各種技能培訓(xùn)。使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以達(dá)到“一帶二”的作用，可以達(dá)到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務(wù)派遣型用工模式為企業(yè)帶來了很多便利，同時(shí)也為用工企業(yè)和勞動(dòng)者解決了很多。正因?yàn)槿绱?，所以勞?wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下是有必要的。

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個(gè)用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，天津服務(wù)外包，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

??一、人事外包服務(wù)幫助降低企業(yè)的服務(wù)成本

??當(dāng)人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務(wù)時(shí)，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的能力。從而達(dá)到為客戶帶來更好的服務(wù)體驗(yàn)的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時(shí)間的成本。

??二、減少HR的工作，幫助企業(yè)提高競爭力

??公司將一些不必要的事務(wù)移交給外包公司后，可以騰出更多的時(shí)間和精力來增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

??三、促進(jìn)勞動(dòng)分工進(jìn)一步細(xì)化，為社會提供更多就業(yè)機(jī)會

??一個(gè)行業(yè)的興起往往代表著社會分工的進(jìn)一步完善，同時(shí)，天津服務(wù)外包辦理，一個(gè)企業(yè)的基本經(jīng)營也需要更多的人來實(shí)施，它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機(jī)會。

??四、優(yōu)化了被服務(wù)企業(yè)的辦事流程

??企業(yè)通過采用人事外包后，能夠減少企業(yè)內(nèi)部的環(huán)節(jié)，可以提高企業(yè)的運(yùn)行速度，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營過程。從而釋放企業(yè)人力資源部門，這樣人力部門就可以專注的事。

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