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勞務派遣的定義
勞務派遣是指企業(yè)(勞務派遣單位)以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位,由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。主要特征:由勞務派遣單位招用勞動者, 并與被派遣勞動者建立勞動關系,簽訂勞動合同;用工單位使用被派遣勞動者,但與被派遣勞動者不建立勞動關系,不直接簽訂勞動合同;被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。
對員工而言
1、勞務派遣將會是一種持續(xù)性的服務。
勞務派遣公司將會隨時為被派遣員工服務,在員工有職業(yè)上的需要時,可隨時聯(lián)系派遣單位進行協(xié)助工作。
2、離職換工作更便捷。
只要在不與勞務派遣公司解除合同的前提下,服務外包服務,勞務派遣公司便可以為員工安排新工作,因此只要員工對目前的工作不滿意,服務外包公司,即可對派遣公司提出更換工作的申請,并甄選派遣公司新推薦的工作崗位,員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。
3、勞動保障隨身行。
員工與勞務派遣公司簽訂派遣合同后,服務外包機構(gòu),如若用工單位未能履行用工責任,沒有很好的保護個人的合法權益,個人可申請勞務派遣公司出面調(diào)節(jié),員工自身利益得到進一步保障。
勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別:
1.主體方面:經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要一定的資質(zhì),應取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務;在勞務外包關系中,外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容,無需辦理行政許可,沒有特別的資質(zhì)要求。
2.崗位要求方面:勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施;勞務外包對崗位沒有特殊限定和要求。
3.法律關系方面:勞務派遣涉及三方關系,勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系,紅橋服務外包,勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系,用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系;勞務外包涉及兩方關系,發(fā)包單位與承包單位之間的合同關系,承包單位與勞動者的勞動合同關系。
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