天津聯(lián)禮人力(圖)-服務外包辦理-天津服務外包

勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些?

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務行業(yè)，服務外包辦理，服務對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務性工作，那人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

??一、人事外包服務幫助降低企業(yè)的服務成本

??當人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務時，天津服務外包，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的能力。從而達到為客戶帶來更好的服務體驗的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時間的成本。

??二、減少HR的工作，幫助企業(yè)提高競爭力

??公司將一些不必要的事務移交給外包公司后，可以騰出更多的時間和精力來增強企業(yè)的競爭力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

??三、促進勞動分工進一步細化，為社會提供更多就業(yè)機會

??一個行業(yè)的興起往往代表著社會分工的進一步完善，同時，服務外包服務，一個企業(yè)的基本經(jīng)營也需要更多的人來實施，它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機會。

??四、優(yōu)化了被服務企業(yè)的辦事流程

??企業(yè)通過采用人事外包后，能夠減少企業(yè)內(nèi)部的環(huán)節(jié)，可以提高企業(yè)的運行速度，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營過程。從而釋放企業(yè)人力資源部門，這樣人力部門就可以專注的事。

勞務外包與勞務派遣法律適用及法律關系不同

勞務外包作為經(jīng)營服務項目，發(fā)包方與承包方之間的關系處理適用合同法，服務外包公司，雙方之間存在類似承攬的合同關系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或者其他用工關系。

勞務派遣關系中，勞務派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關系適用勞動合同法。勞務派遣單位和用工單位之間是勞務派遣合同關系，勞務派遣單位和派遣工中間是勞動合同關系，用工單位和派遣工之間是實際用工關系。

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