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勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù),并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
人事外包對于企業(yè)的作用有哪些?
人事外包又稱為人力資源外包,外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè),服務(wù)外包辦理,服務(wù)對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè),企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成,從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作,那人事外包對于企業(yè)的作用有哪些?
??一、人事外包服務(wù)幫助降低企業(yè)的服務(wù)成本
??當(dāng)人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務(wù)時,天津服務(wù)外包,為了更好地滿足客戶的需要,他們往往需要提高自己的能力。從而達(dá)到為客戶帶來更好的服務(wù)體驗的目的,另一方面,由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司,因此減少了人力資源和時間的成本。
??二、減少HR的工作,幫助企業(yè)提高競爭力
??公司將一些不必要的事務(wù)移交給外包公司后,可以騰出更多的時間和精力來增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。
??三、促進(jìn)勞動分工進(jìn)一步細(xì)化,為社會提供更多就業(yè)機(jī)會
??一個行業(yè)的興起往往代表著社會分工的進(jìn)一步完善,同時,服務(wù)外包服務(wù),一個企業(yè)的基本經(jīng)營也需要更多的人來實施,它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機(jī)會。
??四、優(yōu)化了被服務(wù)企業(yè)的辦事流程
??企業(yè)通過采用人事外包后,能夠減少企業(yè)內(nèi)部的環(huán)節(jié),可以提高企業(yè)的運(yùn)行速度,優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營過程。從而釋放企業(yè)人力資源部門,這樣人力部門就可以專注的事。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣法律適用及法律關(guān)系不同
勞務(wù)外包作為經(jīng)營服務(wù)項目,發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法,服務(wù)外包公司,雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。
勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式,派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動合同法。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系,勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動合同關(guān)系,用工單位和派遣工之間是實際用工關(guān)系。
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