天津勞務(wù)外包服務(wù)-聯(lián)禮人力服務(wù)公司-南開勞務(wù)外包

關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解

關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？

（1）勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可的。

（2）勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動(dòng)者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，天津勞務(wù)外包費(fèi)用，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

（3）用人單位可以分別與勞動(dòng)者簽訂二年以上的《勞動(dòng)合同書》（此合同中應(yīng)當(dāng)明確載明勞動(dòng)者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，建議如在該協(xié)議中沒有派遣人員名單，只有人數(shù)，應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議時(shí)與用工單位單獨(dú)附頁簽章確認(rèn)被派遣勞動(dòng)者的人員名單。

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)

1.管理規(guī)范，提高用工安全

承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，天津勞務(wù)外包服務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，天津勞務(wù)外包辦理，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.減少企業(yè)管理成本，提高企業(yè)效益

非崗位員工的管理事務(wù)都由勞務(wù)外包公司來完成，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3.降低用工風(fēng)險(xiǎn)，南開勞務(wù)外包，有效減少企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)

與勞務(wù)派遣相比，在勞務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包企業(yè)和勞動(dòng)者無勞動(dòng)用工關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭議，發(fā)包企業(yè)也不需要承擔(dān)勞動(dòng)爭議的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

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