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關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解?
(1)勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),是需要向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可的。
(2)勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動(dòng)者三方,可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,天津勞務(wù)外包費(fèi)用,明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
(3)用人單位可以分別與勞動(dòng)者簽訂二年以上的《勞動(dòng)合同書》(此合同中應(yīng)當(dāng)明確載明勞動(dòng)者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況),與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,建議如在該協(xié)議中沒有派遣人員名單,只有人數(shù),應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議時(shí)與用工單位單獨(dú)附頁簽章確認(rèn)被派遣勞動(dòng)者的人員名單。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù),并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)
1.管理規(guī)范,提高用工安全
承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),天津勞務(wù)外包服務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,天津勞務(wù)外包辦理,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.減少企業(yè)管理成本,提高企業(yè)效益
非崗位員工的管理事務(wù)都由勞務(wù)外包公司來完成,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3.降低用工風(fēng)險(xiǎn),南開勞務(wù)外包,有效減少企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)
與勞務(wù)派遣相比,在勞務(wù)外包關(guān)系中,由于發(fā)包企業(yè)和勞動(dòng)者無勞動(dòng)用工關(guān)系,即使發(fā)生勞動(dòng)爭議,發(fā)包企業(yè)也不需要承擔(dān)勞動(dòng)爭議的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
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