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發(fā)布時間:2022-12-06 05:09  





“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,勞務(wù)輸出機構(gòu),人員能進不能出,工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。

在中國市場經(jīng)濟條件下,知識經(jīng)濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

實行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。


勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣是指企業(yè)(勞務(wù)派遣單位)以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位,由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。主要特征:由勞務(wù)派遣單位招用勞動者, 并與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同;用工單位使用被派遣勞動者,但與被派遣勞動者不建立勞動關(guān)系,不直接簽訂勞動合同;被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。


對象不同

勞務(wù)派遣,派的是人,重在“派”字,是派出;

勞務(wù)外包,包的可以是人也可以是活,勞務(wù)輸出費用,重在“包”字,而且有很多種包法,全包、半包、包人、包活……根據(jù)發(fā)包方的需求,天津勞務(wù)輸出,承包方可以準(zhǔn)備不同的承包方案。

適用法律不同

勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國勞動合同法》,屬于社會法范疇帶有一定的公法性質(zhì),更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照,勞務(wù)輸出公司,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工,不得隨意退回。

勞務(wù)外包適用于《合同法》,更多尊重當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由。

根據(jù)不同法律,他們承擔(dān)的法律責(zé)任也有所不同。


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