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“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，勞務輸出機構，人員能進不能出，工人閑置浪費現象很普遍。

在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。

實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務派遣的定義

勞務派遣是指企業(yè)（勞務派遣單位）以經營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。主要特征：由勞務派遣單位招用勞動者， 并與被派遣勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。

對象不同

勞務派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；

勞務外包，包的可以是人也可以是活，勞務輸出費用，重在“包”字，而且有很多種包法，全包、半包、包人、包活……根據發(fā)包方的需求，天津勞務輸出，承包方可以準備不同的承包方案。

適用法律不同

勞務派遣適用于《中華人民共和國勞動合同法》，屬于社會法范疇帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，勞務輸出公司，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務外包適用于《合同法》，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由。

根據不同法律，他們承擔的法律責任也有所不同。

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