人事代理招聘流程服務為先 聯(lián)禮人力服務

勞務派遣需要找到合適的解決方法

隨著人力成本的進一步提高，不少企業(yè)都是出現(xiàn)了不同類型的用人難題，所以想要有更換發(fā)展，需要找到合適的解決方法，人力資源外包就是比較不錯的應對方法，但也有不少企業(yè)對此不是很了解，勞務派遣：公司可通過正規(guī)勞務派遣公司，根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務派遣公司與用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。

勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎?

員工流程外包后，企業(yè)可幫助企業(yè)簡化人事管理和招聘流程。因為公司的員工招聘工作是外包公司的責任，公司可以騰出時間。人事流程外包也有更優(yōu)惠的價格。員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。但是又不是勞務派遣工出現(xiàn)了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？

人力資源公司選擇適合自身發(fā)展的服務方式

對于人力資源公司相信各位并不陌生，現(xiàn)在有很多企業(yè)都會選擇跟人力資源公司進行合作，但是人力資源公司的服務項目有很多，多數(shù)企業(yè)對此不是很了解，這樣就不能很好地選擇適合自身發(fā)展的服務方式，員工招聘：1、人力資源公司可以根據(jù)企業(yè)提供的崗位需求，發(fā)布招聘信息。2、負責招聘會的組織工作，收集，整理，審核候選人資料。3、初試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。

臨時外包工一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件,由承包方

臨時外包工一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自我管理，只是按照與發(fā)包人的合同按時、按量進行。臨時性外包工的工作量與承包商的價值創(chuàng)造有直接關(guān)系，與業(yè)主的價值創(chuàng)造沒有直接聯(lián)系。這就是說，雇員的工作量創(chuàng)造的是承包商的價值增值，所以銷售收入不會差額扣減工資，這和一般的勞務沒有區(qū)別。