天津勞務(wù)輸出-勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)-聯(lián)禮人力(推薦商家)

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

法律適用不同

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)，帶有一定的公法性質(zhì)，勞務(wù)輸出公司排名，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，天津勞務(wù)輸出，法無禁止即自由。

用工的范圍不同

勞務(wù)派遣因?yàn)槿裕磁R時(shí)性、輔助性、替代性）的特點(diǎn)，其不應(yīng)是整個(gè)部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)。

勞務(wù)外包則是一個(gè)有完整的功能的部分，如某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個(gè)完整的功能。

勞務(wù)外包的范圍有哪些

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。如：

(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對(duì)需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會(huì)，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，勞務(wù)輸出服務(wù)，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。

可外包的崗位例如：①生產(chǎn)線基礎(chǔ)工人；②基層客服及售后；③營(yíng)業(yè)員、導(dǎo)購(gòu)等；④基層辦公人員；⑤基層銷售、市場(chǎng)開發(fā)；⑥保潔、保安、綠化工人等；⑦基層IT類技術(shù)人員；⑧其他非公司人員。

(二)培訓(xùn)：

1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn)，包括安全教育。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。它們的之間區(qū)別是：

適用法律不同：勞務(wù)外包適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定；勞務(wù)派遣則由《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律調(diào)整。

管理主體不同：直接管理，就是勞務(wù)派遣；不直接管理，就是勞務(wù)外包。勞務(wù)外包中發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，員工是使用權(quán)和歸屬權(quán)分離。勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，實(shí)際上就是勞務(wù)承包（包公包活不包料）。

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