天津企業(yè)服務(wù)外包-天津服務(wù)外包-聯(lián)禮人力服務(wù)公司

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的必備條款

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。在勞務(wù)派遣中，與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是用人單位，而派遣勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的則往往是用工單位。

勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，天津服務(wù)外包公司排名，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

崗位外包的作用有哪些?

崗位外包的作用有哪些?

??1、崗位流程外包降低企業(yè)管理成本

??用人單位無(wú)需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對(duì)外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。

??2、降低人力資源流程管理費(fèi)用支出

??用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展而定，更加靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。

??3、通過外包有效的規(guī)避勞動(dòng)糾紛

??崗位流程外包工只與外包公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位之間完全沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動(dòng))糾紛。同時(shí)，由于有了崗位外包公司的加入，就能有效化解人事(勞動(dòng))糾紛。

??4、通過崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險(xiǎn)

??因用人單位采用崗位外包用人制，服務(wù)外包，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

??崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供招、培、派、管、報(bào)服務(wù)，極大解決了企業(yè)用工難題，天津企業(yè)服務(wù)外包，助力企業(yè)降本增效。

人力資源外包具體的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢？

1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

2、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)；

3、招聘篩選，獵頭，選撥錄用you秀適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

4、薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作;

5、績(jī)效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

6、培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，天津公司服務(wù)外包，滿足工作需要;

7、勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系，提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等;

8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理，代理及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。

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