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勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：

1.主體方面：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要一定的資質(zhì)，應取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務；在勞務外包關系中，外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。

2.崗位要求方面：勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；勞務外包對崗位沒有特殊限定和要求。

3.法律關系方面：勞務派遣涉及三方關系，天津勞務輸出費用，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系；勞務外包涉及兩方關系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關系，承包單位與勞動者的勞動合同關系。

勞務外包的優(yōu)點_企業(yè)管理

勞務外包的優(yōu)點

1.管理規(guī)范，天津勞務輸出服務，提高用工安全

承包方負責托管人員的相關事務，天津勞務輸出，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2.減少企業(yè)管理成本，提高企業(yè)效益

非崗位員工的管理事務都由勞務外包公司來完成，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3.降低用工風險，有效減少企業(yè)勞動爭議風險

與勞務派遣相比，在勞務外包關系中，和平勞務輸出，由于發(fā)包企業(yè)和勞動者無勞動用工關系，即使發(fā)生勞動爭議，發(fā)包企業(yè)也不需要承擔勞動爭議的連帶責任風險。

勞務派派遣協(xié)議應當載明的內(nèi)容？

（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（2）工作地點；

（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

（5）社會保險費的數(shù)額和支付方式；

（6）工作時間和休息休假事項；

（7）被派遣勞動者、生育或者患病期間的待遇；

（8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；

（9）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

（10）勞務派遣服務期限；

（11）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（12）違反勞務派遣協(xié)議的責任；

（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

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