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用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面：①告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；②支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相 關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動(dòng)者；③連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；④使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào) 酬和勞動(dòng)條件；⑤保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

采用外包形式，對(duì)用工企業(yè)來(lái)說(shuō)具有諸多好處。具體來(lái)看，主要集中在以下三個(gè)方面。

一是幫助用工企業(yè)節(jié)約成本。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)的用工成本并不僅僅是員工的工資，除此之外還包括“五險(xiǎn)一金”、各項(xiàng)補(bǔ)助金、、交通費(fèi)補(bǔ)助、租房住房補(bǔ)助、電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助等眾多開(kāi)支，而且員工一旦離職，勞務(wù)合同派遣公司排名，還會(huì)增加更多無(wú)法預(yù)測(cè)的成本。而通過(guò)外包，便可以幫助企業(yè)節(jié)約成本。用工單位只需和外包機(jī)構(gòu)簽訂合同，每個(gè)月支付一定的服務(wù)費(fèi)即可。

二是用工企業(yè)可以提升效率。外包公司對(duì)于某個(gè)特定行業(yè)和領(lǐng)域的業(yè)務(wù)更加熟悉，對(duì)政策及變化也更加掌握。作為服務(wù)行業(yè)，勞務(wù)合同派遣機(jī)構(gòu)，外包公司也可以隨時(shí)回答用工企業(yè)的客戶(hù)查詢(xún)、業(yè)務(wù)辦理等訴求，提供更加的服務(wù)，以此幫助用工企業(yè)提升效率。

社會(huì)保險(xiǎn)方面：①使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，天津勞務(wù)合同派遣， 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，勞務(wù)合同派遣辦理，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；②被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作；③ 被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所 需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。

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