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為什么說勞務派遣好呢?

隨著市場經濟下勞動力市場機制作用的不斷增強以及用工制度改革的不斷推進，勞務派遣辦理，勞務派遣在我國迅速發(fā)展，勞務派遣用工日趨增多。勞務派遣被各企業(yè)所接受。原因是什么呢？為什么說勞務派遣好呢？勞務派遣肯定有它的優(yōu)勢，在企業(yè)里充當著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如：當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才，南開勞務派遣，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時間跟成本。

勞務派遣是指用人單位(發(fā)包單位)

勞務派遣是指企業(yè)（勞務派遣單位）以經營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。

主要特征：由勞務派遣單位招用勞動者，正規(guī)勞務派遣服務， 并與被派遣勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同；

用工單位使用被派遣勞動者，勞務派遣招聘，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同；

被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。

勞務外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務發(fā)包給承包單位， 由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應的業(yè)務或工作內容的用工形式。

一、在企業(yè)里充當著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如：當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時間跟成本。

二、勞務派遣的模式是用工企業(yè)儲備的一支后續(xù)儲備軍，在降低用人成本的時候也能規(guī)避企業(yè)的運營風險。例如：企業(yè)遇到突如其來的經濟危機或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

三、勞務派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權益。對勞動者來說勞務派遣是一個集體維量的組織。勞務派遣公司的出現使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的。有效的避免了勞動者因單匹馬力量弱而得不到的勞動保障。

四、合理規(guī)避風險，解決困難。當發(fā)生意外情況或者經濟危機時，勞務派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時也規(guī)避了用工風險，在遇到突發(fā)事件或金融危機情況下的裁員、薪酬發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛解除等問題時。

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