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勞務派遣與正式工的區(qū)別

一、什么是勞務派遣工？

勞務派遣主要是指企業(yè)根據自身的發(fā)展需求，選擇與正規(guī)的勞務派遣公司合作，然后勞務派遣公司根據企業(yè)提供的需求派遣相應的人才去企業(yè)服務，這些人才由勞務派遣公司管理，天津勞務外包，被派遣的員工就稱之為勞務派遣工。

二、勞務派遣與正式工的區(qū)別：

由于勞務派遣工被大量運用在企業(yè)當中，勞務外包服務，導致很多的人對勞務派遣工有誤解，認為勞務派遣工就是企業(yè)的正式工，其實二者是有區(qū)別的，下面上海天驥勞務具體給大家講講。

1、 勞務派遣工和正式工的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，勞務外包費用，但是還有一點差別。

勞務派遣與正式工區(qū)別，關于這個問題上海天驥勞務小編就為大家分享到這里，希望對大家有幫助。

輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項

關于輔助性崗位的界定，用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：

步，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單， 提交職工或者全體職工討論，提出方案和意見；

第二步， 與工會或者職工代表平等協(xié)商，勞務外包機構，確定輔助性崗位；

第三步，在本單位內公示。

輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項，如未履行相應的民主程序，一旦發(fā)生爭議，用工單位將承擔不利的法律風險。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。

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