威能律師事務所(圖)-合同的成立與生效-合同成立

合同中的情勢變更

     我國合同法規(guī)定了情勢變更原則，情勢變更原則即合同成立以后客觀情況發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當事人請求變更或者解除合同的，應當根據(jù)公平原則，并結合案件的實際情況確定是否變更或者解除。情勢變更屬于合同權利義務終止的條款。

      規(guī)定情勢變更，主要原因在于合同是雙方當事人意思自治的表示，成立后由于不可歸責于雙方當事人的客觀事由的發(fā)生致使原先合同訂立的基礎會產(chǎn)生動搖或者喪失，若繼續(xù)維持合同會使一方的利益遭受損失，違背了公平正義的原則，因此允許按照情勢變更變更合同內容或解除合同。情勢變更原則是為保護當事人意思自治的權利。

     

借錢過程中應注意的法律問題

“借條”“欠條”等（以下統(tǒng)稱依據(jù)）等文書是我們在生活中接觸的比較頻繁的和金錢有關的憑據(jù)了，合同的成立與生效，但是很少有人明白文書的標準格式、應當在規(guī)避的法律風險以及雙方權利義務的約束?，F(xiàn)在，我們就談談在借錢行為過程中應當注意的行為。一、對方的具體的信息問題在寫借錢依據(jù)時一定要將對方信息寫完整； 二、關于期限的問題 1、在依據(jù)中一定要明確期限，合同成立，格式為：從     年     月     日到     年     月     日，共計     月/年。 2、要考慮到期限是否延長、延長多久以及如何延長的問題。 三、款項的用途問題在把錢借給他人的時候一定要注意用途。要清楚借錢是去干什么，謹防他們去利用所借之錢，去做一些違反亂紀、危害社會以及危害國家安全的事情，避免使我們承擔相應的連帶責任。

2013年2月，王某開始進入XX學院工作，任保潔員一職。2015年1月王某與XX學院簽訂為期3年的勞務合同，自2015年1月1日至2017年12月31日止。2016年6月，XX學院與王某解除勞務關系，王某認為自己的合法權益受到侵害，合同成立條件，遂申請勞動仲裁，并提出如下要求：

1. 支付違fa解除勞動合同的賠償金35880元；

2. 支付拖欠的工資18560元；

3. 支付2013年2月至2014年12月期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額38960元；

4. 補繳2013年2月至2017年12月期間的社會保險。

合同成立王某提供了《勞務合同》作為證明。

XX學院表示王某出生于1962年1月6日，已于2012年1月6日達到法定退休年齡，且以享受退休待遇，其喪失了勞動者的主體資格。王某與其學院系勞務關系，而非勞動關系，不適用勞動法的相關規(guī)定，他們之間的糾紛不屬于合同成立。

合同成立仲裁委經(jīng)查明：王某確實入職XX學院，雙方簽訂了勞務合同。王某入職XX學院前已達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，開始享受退休待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。王某已達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，并開始享受退休待遇，合同成立時間，已不屬于勞動法調整的適格主體。故王某基于勞動關系的全部訴請，已不屬于勞動仲裁的受理范圍，終仲裁委駁回王某仲裁請求。

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