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效力待定合同是指合同成立以后,因存在瑕疵,致使合同是否有效尚不確定,需要作出補(bǔ)正方可生效的合同。效力待定合同主要分為限制民事行為能力人訂立的與其年齡、智力不相符合同和無權(quán)代理人訂立的合同及無權(quán)處分人訂立的合同。
限制民事行為能力人訂立的合同屬于效力待定合同,解除合同賠償,需要等代其法定代理人進(jìn)行追認(rèn),追認(rèn)后,合同生效。但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同若無合同無效情形屬于有效合同。行為人無代理權(quán)卻以被代理人名義訂立的合同,屬于效力待定合同,未經(jīng)被代理人追認(rèn),對被代理人不發(fā)生效力,效力待定合同的責(zé)任由行為人承擔(dān),解除合同,但若合同向?qū)Ψ接欣碛上嘈艦橛袡?quán)代理的,合同有效。無處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)所訂立的合同為效力待定合同,經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的,該合同有效。
同時(shí),法律賦予效力待定合同相對方催告權(quán)和撤銷權(quán),相對人可以催告法定代理人、被代理人在1個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn),法定代理人、被代理人未做表示的視為拒絕追認(rèn),效力待定合同被追認(rèn)前,善意相對人有撤銷的權(quán)利。合同當(dāng)事人的行為能力及處分權(quán)影響合同效力,訂約前應(yīng)認(rèn)真審查相關(guān)問題,以節(jié)約成本,促進(jìn)交易。陜西威能律師事務(wù)所處理合同糾紛,可提供合同書寫、合同審核、合同糾紛代理等多項(xiàng)服務(wù),期待與您合作。
[解除合同案情簡介]
陳某于2013年9月11日入職XX公司處任前臺一職,雙方約定試用期工資3000元,轉(zhuǎn)正工資4000元。勞動合同約定試用期3個(gè)月,為自2013年9月11日至2013年12月10日。2013年12月12日XX公司以陳某在試用期內(nèi)的不能勝任工作為由與陳某解除勞動合同。陳某不服,遂申請勞動仲裁,要求XX公司支付拖欠的工資并支付因未繳納社會保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違fa解除勞動關(guān)系的賠償金。
[XX公司辯稱]
XX公司稱:陳某離職時(shí)已經(jīng)全額支付其應(yīng)得工資,不存在拖欠工資問題,解除合同,同時(shí)未繳納she保是由于陳某自身原因造成,與XX公司無關(guān),且陳某的離職原因并非是未繳納社會保險(xiǎn),不應(yīng)支付未繳納she保的補(bǔ)償,同時(shí),解除勞動關(guān)系的原因是陳某違反公司規(guī)定,且XX公司已經(jīng)在法律規(guī)定期間履行了提前告知的義務(wù),故不應(yīng)支付違fa解除勞動關(guān)系的賠償金。
[解除合同仲裁裁決]
經(jīng)庭審查明,陳某與XX公司確實(shí)存在勞動關(guān)系,2013年12月12日XX公司以陳某試用期內(nèi)的不能勝任工作為由與陳某解除勞動合同。陳某在職期間,提前解除合同,XX公司已支付其部分工資,但未繳納she保。XX公司并未提交證據(jù)予以證實(shí)陳某試用期內(nèi)不能勝任工作的事實(shí)。
仲裁委認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。XX公司還應(yīng)向陳某支付欠付工資?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。XX公司并未提交證據(jù)證實(shí)陳某試用期內(nèi)不能勝任工作,應(yīng)視為其違fa解除與申請人的勞動合同,故陳某要求支付違fa解除勞動關(guān)系賠償金請求,合理合法,應(yīng)予以支持。陳某同時(shí)要求支付未繳納社會保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的訴請,于法無據(jù),不予支持。
古人云:“斯是陋室,惟吾德馨”,但現(xiàn)今大家不管德馨,一定要有個(gè)陋室,似乎有了陋室才有保障。然而有人發(fā)現(xiàn)辛苦了大半輩子結(jié)果離婚房產(chǎn)分割時(shí)自己的房子卻歸了對方,或者為了家庭操勞多年后卻連個(gè)房子都沒撈著,那離婚房產(chǎn)分割的原則是什么呢?關(guān)于房產(chǎn)分割問題,首先可以由雙方協(xié)商處理,若無法協(xié)商一致,則需按照規(guī)定處理。
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