勞務(wù)輸出辦理-南開勞務(wù)輸出-聯(lián)禮人力服務(wù)公司

用工單位如果管理不規(guī)范，使用的被派遣勞動者未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，則可能會導(dǎo)致用工單位被認(rèn)定與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。

對員工而言

1、勞務(wù)派遣將會是一種持續(xù)性的服務(wù)。

勞務(wù)派遣公司將會隨時為被派遣員工服務(wù)，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責(zé)任，南開勞務(wù)輸出，沒有很好的保護個人的合法權(quán)益，勞務(wù)輸出機構(gòu)，個人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，勞務(wù)輸出費用，員工自身利益得到進(jìn)一步保障。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的不同之處

會計處理不同

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務(wù)外包中，勞務(wù)輸出辦理，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定，也即根據(jù)外包事項的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。

勞務(wù)輸出辦理-南開勞務(wù)輸出-聯(lián)禮人力服務(wù)公司由天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司提供。天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司位于天津市西青區(qū)民和道賽達(dá)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園24號208室。在市場經(jīng)濟的浪潮中拼博和發(fā)展，目前聯(lián)禮人力在勞務(wù)輸出中享有良好的聲譽。聯(lián)禮人力取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個新的高度。聯(lián)禮人力全體員工愿與各界有識之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。