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有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出,勞務(wù)合同派遣服務(wù),往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)的,可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用工單位簽訂勞動合同的員工),勞務(wù)合同派遣費用,這也是國家政策的趨向,而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異?,F(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,勞務(wù)合同派遣公司,用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和費用。勞務(wù)工除正常工資、基本及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
對員工而言
1、勞務(wù)派遣將會是一種持續(xù)性的服務(wù)。
勞務(wù)派遣公司將會隨時為被派遣員工服務(wù),在員工有職業(yè)上的需要時,可隨時聯(lián)系派遣單位進行協(xié)助工作。
2、離職換工作更便捷。
只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下,勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作,因此只要員工對目前的工作不滿意,即可對派遣公司提出更換工作的申請,并甄選派遣公司新推薦的工作崗位,員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。
3、勞動保障隨身行。
員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后,如若用工單位未能履行用工責任,沒有很好的保護個人的合法權(quán)益,個人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié),和平勞務(wù)合同派遣,員工自身利益得到進一步保障。
勞務(wù)外包的范圍有哪些
一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。如:
(一)人員招聘:
1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求,發(fā)布招聘信息。
2、組織招聘會,收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。
3、初步面試篩選候選人,然后組織到企業(yè)參加復試。
可外包的崗位例如:①生產(chǎn)線基礎(chǔ)工人;②基層客服及售后;③營業(yè)員、導購等;④基層辦公人員;⑤基層銷售、市場開發(fā);⑥保潔、保安、綠化工人等;⑦基層IT類技術(shù)人員;⑧其他非公司人員。
(二)培訓:
1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供員工的各項培訓,提高員工素質(zhì)。
2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。
企業(yè): 天津聯(lián)禮人力資源有限公司
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