天津聯(lián)禮人力服務(wù)(圖)-勞務(wù)合同派遣公司-和平勞務(wù)合同派遣

有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，勞務(wù)合同派遣服務(wù)，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)的，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用工單位簽訂勞動合同的員工)，勞務(wù)合同派遣費用，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異?，F(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，勞務(wù)合同派遣公司，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和費用。勞務(wù)工除正常工資、基本及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

對員工而言

1、勞務(wù)派遣將會是一種持續(xù)性的服務(wù)。

勞務(wù)派遣公司將會隨時為被派遣員工服務(wù)，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯(lián)系派遣單位進行協(xié)助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責任，沒有很好的保護個人的合法權(quán)益，個人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，和平勞務(wù)合同派遣，員工自身利益得到進一步保障。

勞務(wù)外包的范圍有哪些

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。如：

(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。

可外包的崗位例如：①生產(chǎn)線基礎(chǔ)工人；②基層客服及售后；③營業(yè)員、導購等；④基層辦公人員；⑤基層銷售、市場開發(fā)；⑥保潔、保安、綠化工人等；⑦基層IT類技術(shù)人員；⑧其他非公司人員。

(二)培訓：

1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供員工的各項培訓，提高員工素質(zhì)。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓，包括安全教育。

天津聯(lián)禮人力服務(wù)(圖)-勞務(wù)合同派遣公司-和平勞務(wù)合同派遣由天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司提供。天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司是天津 天津市 ,勞務(wù)輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在聯(lián)禮人力領(lǐng)導攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)聯(lián)禮人力更加美好的未來。