勞務(wù)派遣費(fèi)用-勞務(wù)派遣-聯(lián)禮人力

什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包是指用人單位(發(fā)包單位)將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，由承包單位自行安排人員按照用人單位(發(fā)包單位)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。

主要特征：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系;發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費(fèi)用;承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配;發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動(dòng)者。

人力資源外包都有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？許多企業(yè)為了提高自身的效率，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，選擇把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非環(huán)節(jié)“外包”給了其他機(jī)構(gòu)，人力資源也是如此。

大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本。降低經(jīng)營(yíng)成本，勞務(wù)派遣公司，避免風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護(hù)人力資源體系。

在處理整個(gè)人力資源管理服務(wù)的過(guò)程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費(fèi)用，勞務(wù)派遣，還包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用，“利潤(rùn)變大化，成本變小化”是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作的一條金科玉律，勞務(wù)派遣費(fèi)用，而通過(guò)外包，借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的變小化，就成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的市場(chǎng)環(huán)境下謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。

什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指企業(yè)(勞務(wù)派遣單位)以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。

主要特征：由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者，并與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同;用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，不直接簽訂勞動(dòng)合同;被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程受用工單位的指揮管理。

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