企業(yè)團(tuán)建-道中道企業(yè)團(tuán)建-企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)

企業(yè)開(kāi)展主題團(tuán)建活動(dòng)哪些價(jià)值？

      主題團(tuán)建活動(dòng)有利于培育員工活躍樂(lè)觀的工作態(tài)度。經(jīng)過(guò)在野外的發(fā)泄、迸發(fā)的鍛煉，從而將這種熱情融入到工作中來(lái)，工作效率得到了極大的進(jìn)步。再次，主題團(tuán)建活動(dòng)有利于培育個(gè)人獨(dú)立協(xié)作的才能。因?yàn)樵谥黝}團(tuán)建項(xiàng)目中，有諸多項(xiàng)目是需要個(gè)人經(jīng)過(guò)自己發(fā)揮和努力完成的，一起，可以了解到個(gè)人利益和團(tuán)隊(duì)利益之間的聯(lián)系，懂得自我獨(dú)立完成任務(wù)。主題團(tuán)建的效果便是將個(gè)人融合成為一個(gè)真正的集體。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

主題團(tuán)建活動(dòng)對(duì)新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

      在主題團(tuán)建活動(dòng)中的新人融入課程成為了許多企業(yè)的選擇，他協(xié)助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的改變。經(jīng)過(guò)活動(dòng)，企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)，加強(qiáng)了新人之間的彼此了解和交流，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精力，協(xié)助新人加深了對(duì)企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的進(jìn)程，還協(xié)助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)團(tuán)建方案，建立歸屬感，清晰努力方向，同時(shí)也方便了企業(yè)多方位調(diào)查新人。而公司的老職工一般都有現(xiàn)已具有團(tuán)隊(duì)歸屬認(rèn)識(shí)，平常就會(huì)表現(xiàn)出盡職認(rèn)識(shí)與投入精力，認(rèn)同團(tuán)體，對(duì)團(tuán)體有較高的期望。但他們大多工作強(qiáng)度較大，如果沒(méi)有恰當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，企業(yè)旅游團(tuán)建，則簡(jiǎn)單產(chǎn)生抱怨和厭惡心思，戶外拓寬體會(huì)活動(dòng)恰好滿意了老職工的這個(gè)需求，經(jīng)過(guò)活動(dòng)，企業(yè)團(tuán)建，緩解了老職工日常工作中的疲勞，然后增強(qiáng)了其對(duì)團(tuán)隊(duì)的向心力。

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企業(yè)為什么要組織主題團(tuán)建活動(dòng)？

      現(xiàn)在的主題團(tuán)建活動(dòng)中出現(xiàn)的活動(dòng)大多看起來(lái)很簡(jiǎn)單，很多人就會(huì)認(rèn)為這就是玩玩而已。若果真的只是單純的玩玩，企業(yè)還會(huì)勞心勞力的組織員工參加嗎?其實(shí)這些項(xiàng)目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過(guò)幾十年心理學(xué)、管理學(xué)、團(tuán)隊(duì)科學(xué)等方面論證，能夠?qū)€(gè)人心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)質(zhì)量得到提升的項(xiàng)目，其科學(xué)性不言自明。主題團(tuán)建的所有項(xiàng)目都以體能活動(dòng)為引導(dǎo)，引發(fā)出認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，有明確的操作過(guò)程，要求學(xué)員全身心的投入。所以主題團(tuán)建活動(dòng)的開(kāi)展有利于我們默契的產(chǎn)生和提高，提高團(tuán)隊(duì)配合度，鍛煉個(gè)人能力和協(xié)調(diào)發(fā)展。