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現(xiàn)代酒店文化包含的內(nèi)容極為豐富和廣泛，酒店制服，如：風土文化.飲食文化.風俗人情等等，而酒店制服與這些都休戚相關?！胺b是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了他們的個性.氣質(zhì)和文化修養(yǎng)，表現(xiàn)出人們不同的文化歸屬，著就是所謂的“服飾文化”。 酒店服飾內(nèi)容的繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現(xiàn)，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。因為，它不僅體現(xiàn)了員工崗位的識別功能，更體現(xiàn)了企業(yè)精神，能把制服的實用性.藝術性和企業(yè)精神融合在一起。酒店制服的影響已經(jīng)遠遠超出其職業(yè)范圍：大到國際社會.國家形象.禮儀尺度，小到企業(yè)形象和精神。

逢事必講，應有盡有 衣著之道在于不同的場合，定做制服，無論是辦公場合還是宴會場合，職業(yè)裝定制都能滿足這些需求。職業(yè)裝定制企業(yè)針對公司不同人員出席的不同場合，提供了多層次的方案選擇，考慮到價格合理，提供物超所值的產(chǎn)品與服務。 四、服裝號碼全覆蓋 一家單位的員工有各式各樣的體形和號型，服裝通常只提供幾種號型。只適合大多數(shù)人使用，在穿著時可能不太合適。因此，越的職業(yè)裝定做(如正裝)，就越應采用定做模式。讓量體裁衣一條龍，公司的每個員工都能穿上合適的職業(yè)裝。 簡言之，職業(yè)裝定制突出了專屬性(企業(yè)標識)，尤其是的職業(yè)裝定制，必須是為自己單位專門設計或專門選購，成衣難以有現(xiàn)成的產(chǎn)品來滿足本單位的需求。職業(yè)服裝定做對服裝的要求(特別是合身與否)是千差萬別的，為了讓員工滿意，每個員工都必須有人專門為之服務。

工作服是為工作需要而的服裝。工作服設計時需根據(jù)客戶的要求，制服定做，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，制服，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)。工作服是為工作需要而特定的服裝。工作服給以整法、干練之感，且方便企業(yè)管理與員工的整體團結。工作服標準有哪些呢? 如果您是企業(yè)老板想要給員工定做工作服

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