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人事代理是指由人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)金收繳、出國(guó)政審等服務(wù),是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個(gè)人委托;可多項(xiàng)委托,將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、社會(huì)統(tǒng)籌、住房等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理,也可單項(xiàng)委托,將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。
新生事物的出現(xiàn),往往會(huì)遇到很多困難,外包人事的服務(wù)也遇到了多方面的束縛,記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),目前影響我國(guó)人事外包發(fā)展主要的因素首先是企業(yè)觀念。目前國(guó)內(nèi)人力資源管理,多數(shù)企業(yè)依然停留在"人治”方面,不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見(jiàn)。很多企業(yè)認(rèn)為人力資源管理本身不需要投入太多,隨意化的管理,帶來(lái)的不僅僅是對(duì)公司的損失,同時(shí)也是對(duì)人才的浪費(fèi),只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了觀念,真正認(rèn)識(shí)到“人”的重要性,才能夠認(rèn)識(shí)到人事外包服務(wù)的必要性;
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱:江南人才集團(tuán)),集團(tuán)總部位于湖北武漢,多年來(lái),集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念,依托完善的服務(wù)管理體系,在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù),致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
終,企業(yè)可以集中精力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),進(jìn)一步提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,人事外包服務(wù)具體為企業(yè)帶來(lái)的作用分為以下幾個(gè)方面:
1、降低運(yùn)營(yíng)成本
在人事外包公司的幫助下,企業(yè)可以節(jié)約大量辦公型工作所需的工作崗位、時(shí)間和精力,提高企業(yè)的效益,降低運(yùn)營(yíng)成本。
2、提高人力資源管理水平
在人事外包服務(wù)模式下,HR擺脫了基于事務(wù)的人事工作,將重點(diǎn)放在更具戰(zhàn)略意義的人力資源工作和工作上,有效地提高了人力資源管理水平。
企業(yè): 武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司
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