正規(guī)勞務派遣-武漢江南世紀人力資源

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），正規(guī)勞務派遣，集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

 近年來，勞務派遣在一些地方激增，主要是因為它在幫助企業(yè)降低用工成本方面的作用。在一些企業(yè)，同工不同酬和同工不同待遇的問題在早期是突出的。雖然在過去兩年有所緩解，但并沒有完全消失。例如，一些企業(yè)規(guī)定外派工人的有薪工資和休假日與正規(guī)工人的有薪工資和休假日相同，但隱性待遇不同。正規(guī)勞動者有“五險一金” ，而派遣勞動者只有“三險一金” ，支付基礎較低。在大量工人轉為全職工作后，企業(yè)肯定擔心勞動力成本不斷上升。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

 當下，勞務派遣和勞務外包來勢洶洶，紅透半邊天。勞務派遣紅的原因在于國家屢出限制性新規(guī)，勞務外包的紅源于其大有取代勞務派遣之勢頭。然而實際上，勞務外包并不是單單指一個法律概念，它的主要內容是指發(fā)包人將其公司的部分業(yè)務或者工作內容交給承包人去完成，其工作內容一般為發(fā)包人所在公司的非的業(yè)務要求，例如非常簡單的打掃，或者需要耗費大量人力物力的招聘需求等，發(fā)包人按照合同約定向承包人支付合理的外包費用。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位的，應當經(jīng)職工或者全體職工討論后，提出方案和意見，平等協(xié)商工會或者職工代表，并在用人單位內進行公示。

勞務派遣與服務外包的區(qū)別

共同點：用人單位和承包單位均未與勞動者簽訂勞動合同。

不同點：

1.適用的法律是不同的。中華人民共和國勞動合同法適用于勞務派遣，合同法適用于勞務外包。

2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

正規(guī)勞務派遣-武漢江南世紀人力資源由武漢江南世紀人力資源集團有限公司提供。武漢江南世紀人力資源集團有限公司是湖北 武漢 ,勞務輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在江南世紀領導攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)江南世紀更加美好的未來。