靈活用工服務(wù)外包-江南世紀(jì)(在線咨詢)-靈活用工

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論后，提出方案和意見，平等協(xié)商工會或者職工代表，并在用人單位內(nèi)進(jìn)行公示。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別

共同點(diǎn)：用人單位和承包單位均未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

不同點(diǎn)：

1.適用的法律是不同的。中華人民共和國勞動(dòng)合同法適用于勞務(wù)派遣，合同法適用于勞務(wù)外包。

2.用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

人力資源外包并不是簡單的人力資源含義與外包含義的結(jié)合，它有其具體的豐富含義：它是指利用組織以外的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。

勞務(wù)派遣

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》而來的名詞。

其形式可以理解為企業(yè)把員工出租給另一個(gè)企業(yè)。

舉例：某市某勞務(wù)派遣企業(yè)招聘了中專女生小A，派到中國移動(dòng)從事客服工作，中國移動(dòng)給小A分配工作，并按照協(xié)議支付薪酬給勞務(wù)派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣企業(yè)將薪酬發(fā)給小A。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，靈活用工外包，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求被派遣勞動(dòng)者不得超過各單位用工總量的10%。這是否意味著被派遣的工人可以成為正式工人？經(jīng)職工或全體職工討論提出方案后，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，靈活用工，并在用人單位公示，使勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正。

      2014年起，靈活用工服務(wù)外包，頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施，由濫用勞務(wù)派遣引發(fā)的“”泛濫將得到遏制。在“派遣工不得超過各單位總用工10%”的高壓線下，企業(yè)靈活用工，是會大量辭退派遣工，還是會順利調(diào)動(dòng)，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同？

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