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勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的

有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

派遣工過節(jié)沒有加班費，天氣熱了沒有補貼

派遣工過節(jié)沒有加班費，天氣熱了沒有補貼，天氣冷了沒有補貼，外出公干還要花自己的錢，連搭車去完成工作也沒有車費補貼，津南人事代理招聘服務，沒有績效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），沒有工齡工資，沒有購房補助，住房是的標準，你做了很多年（派遣工），你回頭去看，你的只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……

還有，年終獎是0元或者200，津南人事代理招聘辦理，派遣公司高興了就給你200，津南人事代理招聘，不高興的一分不給。

早的勞務派遣業(yè)務，起源于20世紀90年代的美國，一家名叫Samuel Workman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務模式。這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以臨時或短期的人力需求。后面發(fā)展成型，津南人事代理招聘代理，1946年美國郵政下屬的Kelly Services成立，開展人力派遣業(yè)務。1948年Manpower（萬寶盛華）在美國成立，提供短工供應服務。

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