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對于勞務分包的含義,天津勞務人事代理公司,直白的說,就是一個建筑勞務分包工程的實施必然需要人,當然是進行實際操作的那些人,他們一般不負責管理,天津勞務人事代理,只負責干活,例如鋼筋工,模板工,天津勞務人事代理代理,架子工,力工等等,而這些人一般就是由建筑勞務公司召集來的,天津勞務人事代理辦理,這部分勞動力的承包就屬于建筑勞務分包!
從具體含義上來說,勞務分包指施工單位或者分包單位(均可作為勞務作業(yè)的發(fā)包人)將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質(zhì)的勞務分包單位完成的活動。譬如:甲施工單位承攬工程后,自己買材料,然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工,但還是由甲單位組織施工管理。
勞務派遣公司面向的服務對象是哪些人群?
1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
2、國家事業(yè)單位編外聘用員工。
3、勞務派遣公司派遣服務性行業(yè)員工(餐飲服務、客房酒店服務等)。
4、商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等)。
5、物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等)。
6、勞務派遣公司派遣裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
7、工業(yè)企業(yè)員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等)。
二、勞務派遣服務內(nèi)容有哪些?
1、人才租賃/勞務工派遣/臨時工派遣。
2、保險及勞動事務代理。
3、勞務派遣公司代發(fā)工資服務。
4、保險補激業(yè)務咨詢服務。
5、檔案及人事代理。
6、勞務派遣公司獵頭及相關(guān)咨詢服務。
勞務派遣暫行規(guī)定其中用工單位勞務派遣用工比例不超過10%,被視為一條“紅線”,新規(guī)定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣員工數(shù)量的限制,毫無疑問這會縮減勞務派遣業(yè)務數(shù)量。
雖然這對人力資源業(yè)務的總量影響不大,但是對于規(guī)范發(fā)展和多種業(yè)務并存的人力資源服務企業(yè)來說,要積極提升管理水平,及時從向“人頭”要效益轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚬芾硪б妗?/p>
受此影響,勞務外包被視為新型形式下企業(yè)用工的一個方向,勞務外包助力企業(yè)靈活用工!
企業(yè): 天津博高企業(yè)管理服務有限公司
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