津南勞務代理招聘公司-恒通企業(yè)(在線咨詢)-津南勞務代理招聘

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

《勞動合同法實施條例》：于2008年9月18日頒布實施。第535號令。

對勞務派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策

對勞務派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業(yè)形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規(guī)就業(yè)保護的程度越高，津南勞務代理招聘代理，對非正規(guī)就業(yè)保護的程度越低，津南勞務代理招聘，對勞務派遣的需求就會越高。因此，津南勞務代理招聘辦理，我們主張對于勞務派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策。

勞務派遣企業(yè)必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，津南勞務代理招聘公司，臨時勞務派遣人員參照其他規(guī)定繳費。針對流動就業(yè)者的情況，應該積極推動建立統(tǒng)一的社會保險帳戶。

有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

津南勞務代理招聘公司-恒通企業(yè)(在線咨詢)-津南勞務代理招聘由天津恒通企業(yè)管理服務有限公司提供。行路致遠，砥礪前行。天津恒通企業(yè)管理服務有限公司致力成為與您共贏、共生、共同前行的戰(zhàn)略伙伴，更矢志成為勞務輸出具有競爭力的企業(yè)，與您一起飛躍，共同成功!