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培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近,無距離感產(chǎn)生,引起各方的共鳴,達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞,當雙方?jīng)]有接觸時,很達達到步調的一致,而隨著雙方手與身體的直接接觸,則很容易同步進行,營造出和諧,從而產(chǎn)生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。
開展拓展訓練團建活動的雷區(qū):
為什么大多數(shù)員工不喜歡這項任務?也許不是任務本身的原因,但你不小心踏進了任務組織所在的雷區(qū)。
1、占用員工的私人休息時間,根據(jù)的喜好選擇團隊建設活動的方式,從而忽略了大家的內心感受。
2、強迫員工開展非本意的工作;
3、領導全程講自己的江山社稷,員工沒有參與感;
4、強制員工參加團建活動的出勤與全勤、年終審查相結合;
5、內容低俗無趣,給員工帶來了不適感;
6、預算不足以讓員工自己掏腰包。
拓展訓練并非體育加娛樂,也不是所謂的“魔l鬼訓練”,它回答我們這樣一個問題:知識和技能只是有形的資本,而強烈的進取心、頑強的拼搏精神與意志力、良好的溝通與合作精神,才是一種無形的力量。近幾年來,武漢親子游,整個拓展訓練行業(yè),很多企業(yè)在生存困難的情況下,開始嘗試區(qū)別化發(fā)展道路。于是出現(xiàn)了有專注于青少年活動的機構,也有專注于野外生存挑戰(zhàn)的機構,同時還有一些專注于各種運動會賽事策劃的機構等。
企業(yè): 武漢樂農(nóng)湖畔生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司
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