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發(fā)布時(shí)間:2024-08-17 03:16  





企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么?

企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么?

企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式雇傭,可以在一定程度上避免自己的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司必須具備人才勞務(wù)派遣資格,勞務(wù)派遣公司沒(méi)有勞務(wù)派遣資格的話合同有可能無(wú)效,企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建議在簽訂合同時(shí)審查勞務(wù)派遣公司的資格和有效期。

勞務(wù)外包公司必須具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒(méi)有承包資格和安全生產(chǎn)條件的,發(fā)生安全事故時(shí),必須對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生的人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

通常在實(shí)踐中,法人單位取得承包資質(zhì)后,都要經(jīng)過(guò)行政主管部門的安全生產(chǎn)審核,企業(yè)應(yīng)注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效,一旦合同被行政主管部門吊銷,企業(yè)就應(yīng)該及時(shí)終止勞動(dòng)合同。承包商應(yīng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位,否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無(wú)效,并被機(jī)關(guān)認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂勞務(wù)外包合同時(shí),承包公司應(yīng)盡量承擔(dān)工作場(chǎng)所必要的安全防護(hù),承包公司應(yīng)自行準(zhǔn)備工作所需的設(shè)施設(shè)備和安全防護(hù)設(shè)備。企業(yè)應(yīng)確保工作場(chǎng)所不存在安全危險(xiǎn),工作設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn),提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。


勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?!痹摋l款明確了勞務(wù)派遣單位的雇主需承擔(dān)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。但這種勞動(dòng)關(guān)系有別于正常的勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位并不實(shí)際使用勞動(dòng)者,而是將其派遣至實(shí)際用工企業(yè)從事勞動(dòng)。

2.勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同,約定雙方的權(quán)利義務(wù),在合同中,派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動(dòng)者提供給用工單位,武清人事代理招聘流程,用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用,該協(xié)議符合民事合同的基本特征,雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過(guò)該種形式,用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位,武清人事代理招聘服務(wù),通過(guò)設(shè)置差異化薪酬福利制度,達(dá)到降低用工成本的目的。

3.實(shí)際用工企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,武清人事代理招聘公司,勞動(dòng)者實(shí)際在用工企業(yè)從事勞動(dòng)活動(dòng),接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議,實(shí)際用工單位獲得對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán),勞動(dòng)者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù),但雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。



什么是勞務(wù)外包?

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì),企業(yè)為了獲取粳稻的利潤(rùn),簡(jiǎn)便管理模式,用工形式也變得靈活多樣。對(duì)于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,武清人事代理招聘,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成,就是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員,按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容,這種“用工形式”就叫做勞務(wù)外包。

勞務(wù)外包嚴(yán)格地講,他不是用工形式,其在法律中的定義應(yīng)該叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式。



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