勞務(wù)派遣公司-成美人力資源-棗陽勞務(wù)派遣

用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

有些小公司他的人力部門可能只有兩三個(gè)人，如果你靠這兩三個(gè)人去給公司招員工，?？祫趧?wù)派遣，很有可能一年到頭都招不到幾個(gè)特別合適的員工。但是如果他們通過勞務(wù)派遣公司替他們?nèi)フ覇T工，勞務(wù)派遣公司擁有非常多的人力資源，很快就能夠?yàn)樗麄児窘鉀Q人力上面的問題。大公司大多使用勞務(wù)外包，這是另外一種形式剛才小編給大家介紹了一些小規(guī)模的公司，勞務(wù)派遣費(fèi)用，他們更愿意使用勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司，其實(shí)對(duì)于大公司來說，建筑勞務(wù)派遣，他們有非常完善成熟的人力資部門，但是他們一樣會(huì)和勞務(wù)派遣公司合作。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的深入比較

合同名稱

在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對(duì)于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。

與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系。

對(duì)勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同

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