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講師如何管理學員的情緒
學員的情緒問題有兩種:
學習狀態(tài):疲倦、注意力無法集中等,都是常常遇到的學員情緒問題。
如何學員的學習狀態(tài)呢?您可以用這些方法:
做好開場:在學員開課之初,可以讓學員作一下自我介紹,教員應(yīng) 帶頭作輕松、風趣的介紹,這可以學員。教員的情緒要飽滿,給人朝氣、開放的感覺。
運用自尊和自信的杠桿:對學員的行為經(jīng)常進行贊美和鼓勵,也可以設(shè)立比賽,鼓勵優(yōu)勝者,展示作品等方法來調(diào)動學員的積極性。
促進交流:可以通過提問的方式,促進交流。
活躍學員成為盟友:也可以先找那些比較活躍的學員,起作用。
挑戰(zhàn)或不滿的行為:學員在課堂上對講師發(fā)起挑戰(zhàn),或表示不滿。挑戰(zhàn)的學員往往是比較活躍的學員,或者經(jīng)驗豐富的學員
職業(yè)技能講師網(wǎng)將前沿的授課理論與講師的技能相融合,培訓數(shù)百名家政講師,并為各培訓學校、家政公司提供養(yǎng)老講師、母嬰講師、家政講師、保潔講師、收納講師、電商直播講師和手工編織講師等各方向的講師服務(wù)。 提升行業(yè)人才價值,直播電商技能講師網(wǎng),推動行業(yè)人才發(fā)展。
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講師和學員如何互動
課堂實現(xiàn)充分互動,是培訓的一種境界。我們說,學員不是機器,不是被動地接收資訊。講師要成為學員行為改變,技能提升的催化劑。就要了解成人學員的特點,尊重他們的需要,營造互動性比較強的課堂氛圍,鼓勵學員參與,使得學員覺醒,發(fā)現(xiàn)并掌握技巧,對于培訓講師來說顯得尤為重要。
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講師開場小技巧
對于一名講師老師來說,開場既是老師的精彩亮相,也是老師快速了解學員熟悉學員的一個重要環(huán)節(jié),所以說開場做得好課程就成功了一半,精彩的開場時間就能夠拉近老師與學員之間的距離,讓大家快速地接受講師進入學習狀態(tài)。那么,到底什么樣的開場才是真正能夠讓學員快速進入狀態(tài)的開場呢?
開場方法一:互動問好
開場方法二:互動鼓掌
開場方法三:故事開場
開場方法四:數(shù)據(jù)開場
開場方法五:隨機開場
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