招聘-國創(chuàng)資質提升-人才招聘

2020年進入尾聲，很多用工企業(yè)也進入的用工旺季，年底企業(yè)業(yè)務量增多，但是人手方面卻慢慢未能解決，企業(yè)都已經到了無人可用的地步，招聘派遣，怎么辦呢?企業(yè)如何在短期自己招聘到一大批臨時用工呢，因此不少企業(yè)都選擇與外包服務公司合作。

企業(yè)也不一定非要去把招人的事情全權交給外包服務公司，實際上企業(yè)在起步階段可以先招好HR，將招聘權限交給HR讓他們按照企業(yè)領1導ren的要去做就行了。

　　但是企業(yè)自己招聘臨時gong需要投入大量的人力物力，并且企業(yè)HR也很難在短期nei，招聘到大量的臨時gong，沒有人手，業(yè)務就得黃了。

代理招聘：

　　企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。

　　用工企業(yè)委托招才通代理招聘，是根據招聘崗位的難度，招聘崗位數量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。

招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，人才招聘，外包公司將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協議，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的。

企業(yè)找外包服務公司。

　　專門的事情交由專門的人來做，勞務外包公司的服務范圍覆蓋金融、房產、化工yi藥、制造業(yè)、消費品等。成本可控，按照市場上招聘人員價格的平均價格而定，以及外包服務公司會專門為各個不同的企業(yè)制訂屬于他們的招聘方案，同時由于招聘的人才是事先篩選好的，所以員工的入職gao效，高能人才多，招聘，費用可控等優(yōu)勢。

　　企業(yè)在選擇與勞務外包公司合作時，一定要選擇正規(guī)有資質的公司合作，正規(guī)的勞務公司應該具備人力資源許可證，勞務派遣許可證，公司成立時間長，經驗豐富的勞務外包公司合作。

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