沈陽境外就業(yè)機構服務放心可靠「一開宏宇」

我們應當多了解以下信息：1.去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱;2.做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時間;3.報酬待遇：包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經(jīng)營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭。

出國就業(yè)的幾點建議

一、一定要找正規(guī)機構

不要聽有的中介機構說能夠一定應聘成功，這個是沒有人能保證的。每個應聘者都要經(jīng)過面試，面試成功與否還是要看自己。不要聽有的中介機構說一交錢馬上出國工作，正常的出國就業(yè)都是需要流程的，報名、面試、培訓、辦理護照、簽證都需要花費時間，不要相信那些一交錢就能去的。

二、一定要家庭允許

出國打工前一定要和家人溝通，不要一意孤行，和父母鬧僵。首先，出國就業(yè)需要前期承擔一筆不小的費用，包括培訓、辦理護照簽證、面試等等，如果擔心錢的問題，你可以告訴他們在國外工作一般半年左右就能回本。另外，可以和他們坐下來詳細談談自己的未來規(guī)劃，讓父母相信你是成熟的，有擔當?shù)摹?/span>

勞務派遣的就業(yè)形式主要是：小時工、自主承包人、合同公司職工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。從范圍看，雖然與其他形式就業(yè)相比，勞務派遣規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度是快的。各國產(chǎn)業(yè)結構、勞動力市場形勢等因素不同，勞務派遣的規(guī)模、分布、發(fā)展速度也不同。針對勞務派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權利作了一些特別規(guī)定。

包括規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。由于勞務派遣企業(yè)與員工依法簽訂勞動合同，建立了法律意義上的勞動關系，而用人單位與勞務派遣企業(yè)之間依據(jù)所簽定的協(xié)議調整和規(guī)范雙方的權利、義務，因此在員工與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時，勞務派遣企業(yè)作為勞動法律關系的主體，承擔勞動爭議所涉及的法律責任。這就使用人單位大大降低了用人的風險。

簽證：

去日本勞務是要辦理相關簽證的，一般有兩種，一種是修研簽證，一種工作簽證；修研，也就是熟知的勞務輸出簽證，這種簽證適合文化程度和技能水平不是太高的務工人員，對日語要求不是太嚴格，一般去日較多待三年，不能續(xù)簽，很難二返。而且工資待遇福利都沒有工簽好。

工作簽證要求較高，一般需要全日制本科以上，日語水平N3起步，可以續(xù)簽，簽證到期后回國后可以再次申請入日本，留學、工簽都可；并且有機會接觸并學習日本現(xiàn)代化管理模式，不僅能開拓眼界，同時也能夠提高自身的能力，為日后打好基礎。還能能夠享受到社會保險、厚生年金、退職補償金、一年兩次的獎金、休假制度等