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同樣一件事情，花費(fèi)時(shí)間少、付出成本小的，律師費(fèi)就應(yīng)當(dāng)相對(duì)低

例如，如果律師出面通過律師函、協(xié)助談判、調(diào)解等非訴方式解決問題了，那么這給給當(dāng)事人所帶來的收益，不比通過（經(jīng)歷一審、二審、執(zhí)行等程序，而且還有風(fēng)險(xiǎn)）所獲得的更高嗎？

然而，就是如此說出來似乎每人都懂，律師事務(wù)所律師，但在實(shí)際中卻不見得理解的問題，仍有很多當(dāng)事人以一件事情所花費(fèi)的時(shí)間成本來衡量律師費(fèi)的價(jià)值。

誠(chéng)然，律師費(fèi)與律師投入的工作量有較大的關(guān)系，安徽律師事務(wù)所，律師投入的時(shí)間成本大了，收費(fèi)自然會(huì)相對(duì)較高。

選擇報(bào)價(jià)低的律師？

這個(gè)是實(shí)踐中常見的現(xiàn)象。不止一次聽到同行說，某個(gè)案子被報(bào)價(jià)低的律師拿走了。

在企業(yè)招選擇律師的活動(dòng)中，后中標(biāo)的也往往是報(bào)價(jià)低的律所。

誠(chéng)然，客戶在選擇律師時(shí)都有價(jià)格方面的考慮，而且更多時(shí)候是考慮。

病假工資

工作中，請(qǐng)假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請(qǐng)假，單位會(huì)扣除請(qǐng)假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭(zhēng)議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，離婚律師事務(wù)所，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實(shí)中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動(dòng)糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問等多項(xiàng)法律服務(wù)，律師事務(wù)所排名，期待與你合作。

公司債務(wù)即公司在運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的債務(wù)。在我國(guó)，公司是獨(dú)立法人，有自己獨(dú)立的財(cái)才，故而，公司債務(wù)是由公司來承擔(dān)，一般不能要求股東清償公司債務(wù)，但是若是股東有抽逃出資、未完全履行出資義務(wù)等情況，可要求股東在相應(yīng)范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

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