風(fēng)險-企業(yè)并購中的財務(wù)風(fēng)險與防范-威能律師事務(wù)所(誠信商家)

哪些事項可允許公司章程自行約定（二）？

       以下情形公司章程亦可另外做出規(guī)定：

        11.除法律有規(guī)定的外，董事會的議事方去的表決程序由公司章程規(guī)定。

        12.公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

        13.執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。

        14.監(jiān)事會中股東代表和職工代表的具體比例可由章程規(guī)定，但是職工代表的比例不得低于三分之一。

        15.章程可規(guī)定監(jiān)事的其他職權(quán)。

        16.除了法律規(guī)定事項以外，監(jiān)事會的議事方式和表決程序由章程規(guī)定。

        17.國有獨資公司監(jiān)事會成員的具體人數(shù)和其中職工代表的具體比例可在章程中規(guī)定，但是監(jiān)事會成員不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于三分之一。

        18.有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體方式、程序和限制等可由章程進行規(guī)定。

        19.有限責(zé)任公司股權(quán)的繼承問題可在章程中規(guī)定

        20.公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所的程序、辦法可在章程中規(guī)定。

        21.公司的解散事由可在章程中規(guī)定。

        22.其他公司高管的具體職務(wù)可在章程中規(guī)定。

        陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

勞動爭議相關(guān)問題

        在遇到勞動爭議時，企業(yè)合同風(fēng)險防范，應(yīng)采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復(fù)，解決勞動爭議可采取和解、調(diào)解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的分析與防范，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

        （一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應(yīng)自知道或應(yīng)知勞動權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)提出，若為在勞動爭議時效期間內(nèi)主張權(quán)利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔(dān)不利后果；

        （二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果，風(fēng)險，才可起訴，不得未經(jīng)仲裁而直接起訴；

        （三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金，企業(yè)并購中的財務(wù)風(fēng)險與防范，不超過當(dāng)?shù)卦聑ui低工資標準12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

      在用人關(guān)系上主要分為勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系，勞動合同是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立勞動關(guān)系而訂立的合同，勞動合同的勞動者是年滿16周歲且未達到法定退休年齡的自然人，勞動合同的另一方是用人單位，包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。

      而勞務(wù)合同是勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬而簽訂的合同。勞務(wù)合同的主體是兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動用工風(fēng)險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

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