酒店工作服-工作服-博仁服飾公司

在繁忙的超市．餐廳，顧客可以根據(jù)服務員的特定裝飾輕易地尋求幫助：交通公路上的．急修人員的反光背心．低齡學生校服上的反光條紋，增加了標識的易識別性和安全性。可歸納出的標識性作用為：樹立行業(yè)．角色的特定形象，便于企業(yè)理念和精神，利于公眾監(jiān)督和內(nèi)部管理，并能提高企業(yè)的競爭力。職業(yè)服裝的標識性具有服裝精神性方面的重要性質(zhì)，從中可以區(qū)別著裝者的社會經(jīng)濟地位差．工作環(huán)境差．文化素質(zhì)差和性別差等差別。

酒店工作服的設計：酒店工作服設計時需根據(jù)客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供佳設計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前天服飾與客房部服飾的區(qū)別，又比如同為廚師服飾，酒店工作服，其帽子的形狀和高度，工作服價格，衣扣的顏色和數(shù)量。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。如何一個進入酒店的人都可以從服飾中區(qū)分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環(huán)境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、獨立的美，工作服，讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三，管理人員與服務人員的服飾要有明顯區(qū)別。如領班領結，主管穿斑馬褲(裙)，部門經(jīng)理著深色西裝等。

為加強員工勞動保護，工作服定做，規(guī)范員工行為，提高企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)文化，樹立集團良好企業(yè)形象，定本規(guī)定。各單位、部門均須按此管理辦法加強員工工作服的管理，實現(xiàn)員工著裝規(guī)范化、采購統(tǒng)一化、管理制度化。

第二條工作服實行扎口管理，關于工作服的設計、采購、分發(fā)、日常管理以及考核等所有工作均由集團公司辦公室負責。

第二章  工作服的分類及配備

第三條按照展示企業(yè)文化、便于識別、滿足安全和勞動保護要求、體現(xiàn)勞動者之美的原則，對集團公司各工種、各崗位員工的工作服實行分類設計、配備和管理。

酒店工作服-工作服-博仁服飾公司由?？诓┤史椨邢薰咎峁?。海口博仁服飾有限公司在制服、工作服這一領域傾注了諸多的熱忱和熱情，博仁一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質(zhì)、服務來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關業(yè)務歡迎垂詢，聯(lián)系人：任先生。