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海外勞務(wù)派遣的五大注意事項(xiàng)

?海外勞務(wù)派遣的五大注意事項(xiàng)

一、了解《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，選擇正規(guī)、具有合法經(jīng)營資質(zhì)的對(duì)外勞務(wù)企業(yè)或承包工程企業(yè)辦理出國務(wù)工手續(xù)(請(qǐng)參照網(wǎng)站，并與相關(guān)企業(yè)或國外雇主簽訂書面合同，以便出現(xiàn)糾紛時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

二、設(shè)法了解雇主的經(jīng)營資質(zhì)和實(shí)際經(jīng)營情況，明確出國后從事的具體工作，切勿輕信中介宣傳，以免上當(dāng)受騙。

三、了解簽證種類，出國前辦妥相關(guān)國家工作簽證，勿持旅游簽證出國務(wù)工。

抵境外后，請(qǐng)要求雇主盡快協(xié)助辦妥工作準(zhǔn)證、居留許可等手續(xù)，避免因務(wù)工受到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門查處。

四、妥善保管個(gè)人護(hù)照、等證件，勿交由他人保管以免自身行動(dòng)受限。

請(qǐng)留存相關(guān)證件復(fù)印件，以備不時(shí)之需。

五、在境外主動(dòng)與中國駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館取得聯(lián)系，備案工作單位、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。

如在境權(quán)益受損情況，請(qǐng)保持冷靜、理性，循法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，如遇緊急情況或需協(xié)助，請(qǐng)盡快報(bào)警并聯(lián)系中國駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館尋求幫助。

獨(dú)自一人在異國他鄉(xiāng)，人不熟，一定不要與當(dāng)?shù)鼐用癜l(fā)生沖突，否則吃虧的是自己。

出國勞務(wù)需要什么條件?

出國勞務(wù)需要什么條件？

一、個(gè)人申請(qǐng)條件：

中國公民申請(qǐng)勞務(wù)出口須具備的條件:一是技術(shù)工作要適合海外，不對(duì)口，技術(shù)不熟練者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修養(yǎng)，遵守前往國的法律和勞動(dòng)紀(jì)律;三是要有健康的身體，能夠適應(yīng)前往國的氣候條件和勞動(dòng)環(huán)境;四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務(wù)者可不必強(qiáng)調(diào)外語能力。

二、簽訂勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件，是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務(wù)合同后開始生效，雙方都須按照合同規(guī)定的條款辦事。如發(fā)生糾紛，雙方都要根據(jù)簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務(wù)合同，一旦發(fā)生糾紛，不但很難處理，這要受到法律的制裁。

勞務(wù)工的一些常識(shí)勞務(wù)工主要是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司會(huì)把你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)工派遣公司，你是出口商，對(duì)于輸入公司，免費(fèi)出國勞務(wù)，你是進(jìn)口商。你的社會(huì)保險(xiǎn)和應(yīng)由輸出單位為你代扣代繳。輸入公司為你支付的勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬金額由兩家公司協(xié)商確定。你和進(jìn)口單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，免費(fèi)出國務(wù)工中心，會(huì)簽訂勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議。這和你簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容不一樣。在出口期間，你應(yīng)該遵守進(jìn)口單位的規(guī)章制度和管理　　合同工是指企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期工。其中，長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂五年以上勞動(dòng)合同的人員，短期合同工是指與用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同的人員?！　⊥ㄟ^兩者的定義，淄博免費(fèi)出國務(wù)工，它們之間的區(qū)別如下：　　主體不同：勞務(wù)工派遣的主體是派遣公司和勞動(dòng)者，而合同制工人的主體是勞動(dòng)者和用人單位；　　關(guān)系不同：勞務(wù)工是合同制的；　　適用法律不同：勞務(wù)工受合同法管轄，合同工受勞動(dòng)法管轄；　　合同的法律形式不同：前者是勞務(wù)派遣合同，后者是勞動(dòng)合同；有不同的渠道?！　“凑找?guī)定勞務(wù)工派遣單位在被派遣勞動(dòng)者不工作時(shí)，即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，派遣期限屆滿且無新的派遣崗位時(shí)，必須按月支付勞動(dòng)者工資，標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。在這方面沒有關(guān)于合同工的規(guī)定?！　纳厦娴姆治隹梢钥闯觯瑑烧叩膮^(qū)別很明顯。至于工作的時(shí)候需要簽?zāi)姆N表格，就看具體情況了?！　∮梅ㄉ系牟町?。勞務(wù)工。一般他們從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞動(dòng)者的晉升和使用由勞務(wù)公司管理。用人單位只與勞務(wù)公司有關(guān)系，不與個(gè)人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，不會(huì)隨意調(diào)動(dòng)勞務(wù)工的工作。

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