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在遇到勞動爭議時,應(yīng)采取何種處理流程?這個問題沒有明確答復(fù),解決勞動爭議可采取和解、調(diào)解、仲裁、起訴等多種方法,每種方法的程序搜有其區(qū)別,不可一概而論,陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明:
(一)勞動爭議問題的 su 訟時效為一年,應(yīng)自知道或應(yīng)知勞動權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)提出,若為在勞動爭議時效期間內(nèi)主張權(quán)利,對方將獲得時效抗辯,我們可能會承擔不利后果;
(二)勞動仲裁是勞動爭議的前置程序,只有經(jīng)過勞動仲裁,不服仲裁結(jié)果,才可起訴,不得未經(jīng)仲裁而直接起訴;
(三)部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局,因追索勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金,不超過當?shù)卦聑ui低工資標準12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局,員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問服務(wù),擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù),期待與您合作。
一個的法律顧問,可以幫你從公司的組織框架,企業(yè)運營風(fēng)險控制,用工情況,稅收風(fēng)險,合同審查,公司發(fā)展方向等許多方面提出建議。
關(guān)鍵是要找對人,因為法律服務(wù)市場也是參差不齊,所以有的人總在罵不良律師,實際是那些人的業(yè)務(wù)水平實在讓人難以接受。
比如,你的法律顧問幫你審核一個合同,合同對方剛好挖了一個坑在里面,修改后你需要承擔的合同責(zé)任可能會節(jié)約幾百萬,請教律師再審,相對于幾萬的服務(wù)費,相當值得。
法律顧問是事前審查為主,還有事中幫助,總好過事后指導(dǎo)。所以很有必要的,這叫花小錢辦大事,當然前提是找到靠譜的人。
隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展,有限責(zé)任公司與股份有限公司以及上市公司紛呈,由于投資者、管理者缺乏法意識以及先進的管理經(jīng)驗,導(dǎo)致股東之間糾紛頻繁,為了使股東糾紛在法的框架下得到解決,從而使公司正常運營,股東權(quán)益保護律師應(yīng)運而生,簡稱股東權(quán)益律師。股東權(quán)益律師必定是熟知《證券法》、《勞動合同法》、《合同法》以及相關(guān)解釋的律師。
企業(yè): 山東銘信律師事務(wù)所
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