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ISO9001的標準在線咨詢「多圖」

發(fā)布時間:2021-10-11 06:48  

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ISO三體系及其標準作用如下:

ISO9001:質(zhì)量管理體系,專門針對企業(yè)的質(zhì)量管理,被選擇機率大,很多大客戶要求企業(yè)必備這項。

ISO14001:環(huán)境管理體系,針對企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境,排污,節(jié)能環(huán)保,企業(yè)通過也就達到了綠色節(jié)能環(huán)保的概念。

ISO45001:職業(yè)健康安全管理體系,針對企業(yè)的員工健康安全,企業(yè)通過說明企業(yè)福利,員工保險,安全防備有很好的提高。


實施ISO三個標準的相同點:

(1)組織實施管理的總方針和目標相同。

(2)三項標準使用共同的過程模式結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)相似以方便使用。

(3)體系的原理都是PDCA(計劃-執(zhí)行-檢查-改進)循環(huán)。

(4)都需要有文化的管理體系。

(5)都明確要有文件化的職責分工。

(6)都提出了通過體系運行實現(xiàn)持續(xù)改進。

(7)都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾。

(8)都提出用內(nèi)部審核和管理評審來評價體系運行的有效性、適宜性和符合性。

(9)都要求對不符合項進行管理評審并加強培訓教育。

(10)都要求組織的管理者任命管理者代表,負責建立、保持和實施管理體系。


中國企業(yè)應(yīng)借鑒國際經(jīng)驗,貫徹實施SA8000社會責任管理體系標準,加強勞工保護,不斷提高企業(yè)人力資源管理水平,注重激勵機制多樣化,可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性,這樣可以建立國際公信力,培養(yǎng)消費者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情,建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心,有利于突破國外對我國的壁壘,企業(yè)應(yīng)將社會責任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力,變被動為主動,努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益、員工利益和社會利益的多贏,才能真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;業(yè)務(wù)連續(xù)性的概念來源于計算機技術(shù)中的“容災”和“恢復計劃”,是一個組織整體或部分過程持續(xù)運行能力的指標。建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺,針對SA8000體系的具體要求,完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關(guān)的規(guī)章制度,包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等,要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度。