勞務(wù)外包服務(wù)-匯澤博遠(yuǎn)(在線(xiàn)咨詢(xún))-西青勞務(wù)外包

如德國(guó)、荷蘭明確規(guī)定了某些行業(yè)禁止開(kāi)展勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包服務(wù)，日本則對(duì)某些行業(yè)限制開(kāi)展勞務(wù)派遣，法國(guó)和比利時(shí)的法律都禁止開(kāi)展勞務(wù)派遣。

其中，法國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定為嚴(yán)格。法國(guó)勞動(dòng)法典中有兩個(gè)條文直接規(guī)定了涉及提供勞動(dòng)力的兩種，即轉(zhuǎn)包工罪和出借勞動(dòng)力罪，正規(guī)勞務(wù)外包，如此規(guī)定的目的是為了規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，減少企業(yè)使用具有三方性關(guān)系的派遣勞動(dòng)力，督促企業(yè)建立正常的雙方性的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣實(shí)踐中，被派遣的勞動(dòng)者并未向派遣組織提供實(shí)際勞動(dòng)，派遣勞動(dòng)者的工資也并非由派遣組織支付，勞務(wù)派遣實(shí)際上是勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)的一種形式，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)不應(yīng)該由第三方獲利，其他東西是可以買(mǎi)賣(mài)的，但勞動(dòng)力除外。

人力資源事務(wù)處理是指企業(yè)將一個(gè)或幾個(gè)單獨(dú)的、工作量較大或比較煩雜的HR業(yè)務(wù)的執(zhí)行進(jìn)行外包，但未賦予服務(wù)商任何的管理職責(zé)(管理仍舊由企業(yè)自身的HR部門(mén)負(fù)責(zé))。

人力資源咨詢(xún)是以顧問(wèn)的形式(而非參與管理與執(zhí)行)幫助企業(yè)建立人力資源戰(zhàn)略或者人力資源管理體系。

人力資源業(yè)務(wù)流程外包是指企業(yè)將主要的、甚至所有技術(shù)性HR職能的管理與執(zhí)行外包給單一的第三方服務(wù)商。在提供外包服務(wù)時(shí)，服務(wù)商的工作需要與企業(yè)自身的戰(zhàn)略人力資源管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并接受該團(tuán)隊(duì)的監(jiān)管。

一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，維護(hù)勞作者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞作關(guān)系和諧穩(wěn)定，國(guó)企勞務(wù)外包，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞作合同法)和《中華人民共和國(guó)勞作合同法施行法令》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞作合同法施行法令)等法令、行規(guī)，制定本規(guī)則。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣事務(wù)，企業(yè)(以下稱(chēng)用工單位)運(yùn)用被差遣勞作者，適用本規(guī)則。第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上運(yùn)用被差遣勞作者。

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