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戶外拓展訓(xùn)練項(xiàng)目企業(yè)

戶外拓展訓(xùn)練項(xiàng)目企業(yè)-戶外拓展

急速60秒——培訓(xùn)目標(biāo)

群體決策的方法及意義，有限理性代替方案，挑戰(zhàn)未知領(lǐng)域，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，大膽嘗試，勇于付出，合理的分工與合作，資源的優(yōu)化配置，認(rèn)識(shí)統(tǒng)一指揮的意義與重要作用，體會(huì)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)技巧及角色的合理分配與運(yùn)用，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)保證新的創(chuàng)意。

珠行萬里——培訓(xùn)目標(biāo)

良好的職場心態(tài).、學(xué)會(huì)包容，指責(zé)、抱怨立足本職工作，關(guān)注細(xì)節(jié)，培養(yǎng)優(yōu)良的服務(wù)意識(shí)，擱置個(gè)人成見，配合團(tuán)隊(duì)決策，挑戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，敢于承擔(dān)責(zé)任，找借口，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的全局意識(shí)。

企業(yè)文化培訓(xùn)課程

企業(yè)文化培訓(xùn)課程

企業(yè)文化通常能為我們提供：

—共同的認(rèn)識(shí)：認(rèn)同總目的，天津企業(yè)團(tuán)建基地，分享團(tuán)隊(duì)成員彼此的目標(biāo)；

—共同的語言：我們用共同的語言方式進(jìn)行溝通及合作一共同的決策模式及工作方法，同時(shí)還可以把高層管理人員的工作意圖落實(shí)到實(shí)際工作里面。企業(yè)文化建設(shè)可以得到大家的認(rèn)可，天津企業(yè)團(tuán)建，與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制互相融合。由于企業(yè)文化不易為員工所理解和接受，因此對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)倡導(dǎo)的理念往往存在兩種的理解和觀點(diǎn)。這就需要一種可以把它從無形轉(zhuǎn)化為有形的訓(xùn)練方法，使之易于理解和接受，而體驗(yàn)式學(xué)習(xí)無疑是的方法。

1、通過有力的方式讓團(tuán)隊(duì)在安全的狀態(tài)下解決各種問題，體會(huì)企業(yè)文化的真諦；

2、迅速、地理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，并用自己的語言去表達(dá)；

3、讓學(xué)員對(duì)企業(yè)文化的要求留下深刻的印象，并去引導(dǎo)大家在以后的工作方法和思維方式；

4、迅速激發(fā)員工的歸屬感和自豪感；

5、有效提升員工忠誠度，為企業(yè)的發(fā)展帶來長遠(yuǎn)利益

企業(yè)對(duì)拓展訓(xùn)練方式一般看法

有很多的公司都會(huì)直接把拓展訓(xùn)練當(dāng)做是旅游，天津企業(yè)團(tuán)建費(fèi)用，因此說到拓展，他們就是組織員工選擇一個(gè)旅游點(diǎn)游玩或者做做游戲。結(jié)果員工玩得開開心心的，可是對(duì)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)卻沒有什么效果。由此看來抱著旅游的態(tài)度參加拓展訓(xùn)練，其培訓(xùn)效果往往都會(huì)不盡人意。拓展訓(xùn)練本身的目的就是為了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，天津企業(yè)團(tuán)建哪家好，對(duì)待培訓(xùn)活動(dòng)的態(tài)度要認(rèn)真對(duì)待。拓展訓(xùn)練不是游戲，其中活動(dòng)項(xiàng)目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據(jù)培訓(xùn)的目的設(shè)定。企業(yè)還可以把拓展訓(xùn)練課程穿插在旅游當(dāng)中，其實(shí)很多基地就建在風(fēng)景區(qū)之內(nèi)，團(tuán)隊(duì)可以在培訓(xùn)之余享受大自然，既達(dá)到了團(tuán)建的目的，又不會(huì)耽擱大家旅游。所以就需要大家在選擇拓展加旅游的形式時(shí)一定要重視培訓(xùn)的目的，針對(duì)團(tuán)隊(duì)的目前現(xiàn)狀來相應(yīng)去選擇合適的團(tuán)建課程才有培訓(xùn)意義。

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