天津勞務代理招聘服務-天津勞務代理招聘-匯澤博遠公司

明確規(guī)定了用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準；提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金；提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位的義務。雖然用工單位是勞動力的實際使用者，但從本規(guī)定來看，《勞動合同法》并未規(guī)定用工單位必須承擔用人單位的全部義務，因此，《勞動合同法》在規(guī)制設計上并未將勞動者與用工單位之間的關系界定為勞動法律關系，而是界定為受勞動合同法調(diào)整的勞動用工法律關系（特殊的勞動法律關系）。

勞務派遣作為一種新型的用工模式，通常是指，用公共企業(yè)，用工企業(yè)根據(jù)工作實際需要向勞務派遣公司提出的所需要員工的標準條件和工資福利待遇等事項，勞務派遣公司通過查詢自己的勞務庫等手段組織合格的人員，再經(jīng)過篩選，把名單送到用人單位來決定，并由用工單位和勞務派遣公司簽訂勞動租賃（派遣）協(xié)議。其次，勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的權利和義務。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應承擔的其他義務。

現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，天津勞務代理招聘公司，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業(yè)的運轉效率，而且可以降低企業(yè)的用工風險，很多風險都是由外包機構擔的，特別是勞務派遣這塊。

合理利用企業(yè)人力資源，天津勞務代理招聘，我想這可能是重要的一點，就比如蘋果，蘋果只負責設計系統(tǒng)，其他諸如配件，制造等等，天津勞務代理招聘服務，全交給外包商，這就是，企業(yè)可以集中精力做有利于自己的事，經(jīng)濟學中也稱為比較優(yōu)勢，長遠來看還是值得的。

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