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靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業(yè)務外包三項內(nèi)容,在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求,有效地提高客戶內(nèi)部資源的配置效益,為客戶提供優(yōu)的服務。要保證從業(yè)人員的與義務,比如說保證從業(yè)人員的休息權、和健康權等以便為其提供社會保障。我們不斷創(chuàng)新派遣模式,豐富派遣產(chǎn)品,靈活用工,為客戶提供了多樣化的勞務派遣模式,能夠充分滿足各類客戶的派遣需求。
有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,企業(yè)靈活用工,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展,靈活用工將成為新的用工模式,企業(yè)靈活用工平臺,對于企業(yè)用工而言,能做到規(guī)范勞動關系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則,建立平等的業(yè)務承攬合作。
也有許多勞務派遣組織運作不規(guī)范,高比例從勞務工工資中提取管理費,甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險;更有個別勞務派遣組織與個人,從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。我們不斷創(chuàng)新派遣模式,靈活用工市場,豐富派遣產(chǎn)品,為客戶提供了多樣化的勞務派遣模式,能夠充分滿足各類客戶的派遣需求。有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。
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