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對職業(yè)裝理解的誤區(qū)

現(xiàn)今有許多人都認(rèn)為職業(yè)裝就是西裝或正裝，這其實(shí)是片面的不客觀的。正是由于大家潛意

識里對于職業(yè)裝的定義理解有偏差， 才會有類似于“商務(wù)裝與職業(yè)裝的區(qū)別”這樣的疑問。

如果將錯(cuò)就錯(cuò)，把職業(yè)裝認(rèn)定為西裝或正裝，和商務(wù)裝做比較的話，那兩者在款式樣式上其

實(shí)沒有多大區(qū)別，都是正裝的范疇。非要區(qū)分的話，制服多少錢，商務(wù)裝更適合涉及商務(wù)會晤、洽談、談判等

特定的工作場合，而職業(yè)裝則適合一般性 工作場合，如辦公室坐班、禮儀接待等。此外，務(wù)裝

更講究全套穿戴和配件如馬甲、領(lǐng)帶、腕表、公事包等，而職業(yè)裝的搭配則顯得更為自由。

公司定做職業(yè)裝第二大好處：提高企業(yè)凝聚力  

人是活躍的企業(yè)資源，也是一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。好的職業(yè)裝能夠從一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心。  

酒店工作服的設(shè)計(jì)：酒店工作服設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶的要求，制服，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，制服價(jià)格，提供佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前天服飾與客房部服飾的區(qū)別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，制服定做，衣扣的顏色和數(shù)量。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。如何一個(gè)進(jìn)入酒店的人都可以從服飾中區(qū)分出酒店員工與進(jìn)店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時(shí)裝化。當(dāng)然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環(huán)境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、獨(dú)立的美，讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三，管理人員與服務(wù)人員的服飾要有明顯區(qū)別。如領(lǐng)班領(lǐng)結(jié)，主管穿斑馬褲(裙)，部門經(jīng)理著深色西裝等。

制服價(jià)格-制服-?？诓┤史椆居珊？诓┤史椨邢薰咎峁?。海口博仁服飾有限公司是海南 ?？?,制服、工作服的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在博仁領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)博仁更加美好的未來。