津南勞務(wù)派遣咨詢-津南勞務(wù)派遣-匯澤博遠(yuǎn)(查看)

勞務(wù)派遣方式：一、完全派遣用人單位將一些非員工或用人單位的一些非性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)工作)外包給勞務(wù)派遣公司。二、轉(zhuǎn)移派遣面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，津南勞務(wù)派遣，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，津南勞務(wù)派遣咨詢，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，津南勞務(wù)派遣公司，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。

辭退試用期內(nèi)員工，你是如何做的？ 對(duì)于辭退試用期內(nèi)員工有幾點(diǎn)想要說明： 一、該辭退的手軟，趁早斬亂麻。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究責(zé)任的?！?根據(jù)法律條文規(guī)定，公司可以在員工試用期間不符合企業(yè)規(guī)定的前提下辭退員工。

從市場上的很多靈活用工案例可以看出來，如果企業(yè)選擇這種用人模式的話，津南勞務(wù)派遣辦理，企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)是非常的靈活的，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)的情況去調(diào)整。如果企業(yè)的業(yè)務(wù)比較多就可以多用人，如果企業(yè)的業(yè)務(wù)比較少，就可以適當(dāng)?shù)牟眉魡T工，而且還不會(huì)面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)在企業(yè)的成本方面，這種用人模式可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的成本主要就是成本。參加過工作的朋友都知道，在那么多個(gè)行業(yè)當(dāng)中，除了數(shù)行業(yè)全年運(yùn)行比較平穩(wěn)之外，很多行業(yè)企業(yè)都存在一定的季節(jié)性，有時(shí)候可能需要大量的勞動(dòng)者，而有時(shí)候則可能需要非常少的人。如果企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的長期雇傭模式，淡季就會(huì)給企業(yè)造成比較高的人力成本，但靈活用工平臺(tái)卻非常好地解決了這類問題。

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