聘請律師事務(wù)所咨詢-律師事務(wù)所咨詢 -臨沂法律咨詢山東銘信

律師在辯護(hù)時當(dāng)然可以追求公正與正義，狀態(tài)是實(shí)現(xiàn)被告人利益與真理、正義的平衡，此即所謂的目的式辯護(hù)。在目的式辯護(hù)中，一個堅持要實(shí)現(xiàn)法律目的的律師，無論在代理關(guān)系之中還是之外，都會力求堅持法律的精神，以實(shí)現(xiàn)他們的“基本目的”或“社會功能”，或者起碼自覺地不去做那種踐踏法律宗旨并使之無效的行為。目的式律師不再有私的作用和公的作用之分，而是力求尋找某種方法，協(xié)調(diào)當(dāng)事人的商業(yè)計劃和法律宗旨，從而把公私兩種作用統(tǒng)一起來。

試用期不是“免費(fèi)期”，職場新人你明白嗎

作為勞動者我們要學(xué)會利用法律手段來維護(hù)自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？在試用期內(nèi)單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？擁有的勞動糾紛團(tuán)隊，合法維護(hù)您的勞動權(quán)益。

關(guān)于試用期問題，我國法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

勞動者參加勞動，為關(guān)心的就是工資問題了，關(guān)于工資問題我國法律規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，工資應(yīng)當(dāng)通過貨幣形式發(fā)放。實(shí)踐中有很多勞動者反映試用期就是充當(dāng)廉價勞動力的角色，這時應(yīng)據(jù)法力爭，同時用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權(quán)利。

法律服務(wù)機(jī)構(gòu)是指面向社會提供有償法律服務(wù)的組織；

設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向行政部門提出申請，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)。其中按照國家規(guī)定需要辦理工商登記的，還須持行政部門的批準(zhǔn)文件，到工商行政部門登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，恪守執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德。狹義的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)包括律師事務(wù)所、公證處、所和基層法律服務(wù)所；廣義的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)還包括征信公司，提供法律服務(wù)的公司。

聘請律師事務(wù)所咨詢-律師事務(wù)所咨詢 -臨沂法律咨詢山東銘信由山東銘信律師事務(wù)所提供。山東銘信律師事務(wù)所是山東 臨沂 ,法律服務(wù)的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在山東銘信領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)山東銘信更加美好的未來。同時本公司還是從事沂南律師，臨沂沂南律師事務(wù)所，臨沂沂南法律咨詢的服務(wù)商，歡迎來電咨詢。