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合理提高職工福利

看到這一條是不是都在疑惑，提高我的職工福利不是增加成本的事情嗎怎么變成節(jié)稅了？

這里指的提高福利并不是提高基本工資基數(shù)，而是將那些工資較高的高管的工資作為股息和紅利發(fā)放。按照累進稅率表，需繳納４５％的工資，股息紅利則只支付２０％。

合理提高職工福利

看到這一條是不是都在疑惑，提高我的職工福利不是增加成本的事情嗎怎么變成節(jié)稅了？

這里指的提高福利并不是提高基本工資基數(shù)，而是將那些工資較高的高管的工資作為股息和紅利發(fā)放。按照累進稅率表，需繳納４５％的工資，股息紅利則只支付２０％。

有人將2016年視為“中國網(wǎng)絡(luò)直播元年”，說的一點兒也不錯。 但只有站在風(fēng)口的人才能看到，與機會并存的更多是“風(fēng)險”。風(fēng)口浪尖，有喜有憂。

有人將2016年視為“中國網(wǎng)絡(luò)直播元年”，說的一點兒也不錯。二、稅務(wù)風(fēng)險解決辦法１，根據(jù)明細賬科目余額計算填列例如，“應(yīng)付帳款”項目需要根據(jù)兩個帳戶“可授權(quán)帳戶”和“預(yù)付款”的相關(guān)詳細帳戶的結(jié)束貸方余額計算。 但只有站在風(fēng)口的人才能看到，與機會并存的更多是“風(fēng)險”。風(fēng)口浪尖，有喜有憂。

有人將2016年視為“中國網(wǎng)絡(luò)直播元年”，說的一點兒也不錯。 但只有站在風(fēng)口的人才能看到，與機會并存的更多是“風(fēng)險”。風(fēng)口浪尖，有喜有憂。

個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。很多企業(yè)在進行稅收籌劃時也只片面地注重稅金的高低而不考慮其他風(fēng)險情況。個人所得超過規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務(wù)人的，以及具有規(guī)定的其他情形的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理納稅申報。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。

服務(wù)者從平臺獲取收益，平臺為扣繳義務(wù)人，有責(zé)任按照國家個稅法規(guī)全額申報，有的平臺喜歡自己騙自己，打著代收代付的口號，政府、稅務(wù)局不是傻子，請先研究清楚相關(guān)代收代付的法規(guī)。建議企業(yè)在財務(wù)人員離職的時候，應(yīng)該留意納稅申報的問題，應(yīng)該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，離職人員也應(yīng)該把納稅申報做完。普通企業(yè)法律上不允許進行代收代付的業(yè)務(wù)（代收代付是銀行和金融公司所允許的業(yè)務(wù)范圍）。