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人力資源公司與企業(yè)簽訂合同

人力資源公司根據(jù)企業(yè)提供的形式、人員條件、人數(shù)和時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工。該人力資源公司會針對企業(yè)的需求量身訂造相應(yīng)的員工派遣配套措施等，并與企業(yè)協(xié)商和修訂。人力資源公司與企業(yè)簽訂合同，確認企業(yè)與人力資源公司的關(guān)系，對勞動者的身份、租期、遵守規(guī)則、租賃額、交付方式等作出了規(guī)定。人力資源公司與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，雇主與勞務(wù)派遣人員簽訂了《聘用協(xié)議》，雙方申明其工作的各項規(guī)定。

勞動派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會使用勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的用工形式，這樣可以有效的緩解企業(yè)用工方面的難題，當然也有很多企業(yè)之前沒接觸過，現(xiàn)在想選一種適合自身的用工方式，但又不知道這兩者之間具體有什么區(qū)別，勞動派遣是由具有勞務(wù)派遣經(jīng)營資格的單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到用人單位工作，并由用人單位支付服務(wù)費用的用工形式。

員工個人執(zhí)行力的責(zé)備更是管理者失職的表現(xiàn)

你把一項工作安排給一個合適的人，同時他把這件事做好拿到結(jié)果，那你稱得上“用人有方”；但如果你將一份工作安排給一位能力不夠強，同時還不提供其他的支持和，那么你只能說你在逃避責(zé)任。但在當今多元化的公司治理機制和企業(yè)文化中，對員工個人執(zhí)行力的責(zé)備更是管理者失職的表現(xiàn)。同一項任務(wù)，公司提供足夠的資源支持和絲毫不給予任何資源支持，管理制度完善有標準和管理制度混亂不合理，協(xié)同人員獨立互賴和相互推諉，直接影響任務(wù)的達成。