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發(fā)布時(shí)間:2021-10-21 05:45  

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經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要請求勞務(wù)差遣經(jīng)營許可證

勞務(wù)差遣又稱人材差遣、人材租賃、勞動差遣、勞動力租賃、雇員租賃,經(jīng)營勞務(wù)差遣業(yè)務(wù),是指由勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)與差遣勞工訂立勞動條約,勞務(wù)差遣營業(yè)是近些年我國人材市場應(yīng)用一種新的用人體式格局,可跨地區(qū)、跨行業(yè)舉行。應(yīng)該向所在地有許可管轄權(quán)的人力資本社會保證行政部分依法請求行政許可。未經(jīng)許可,任何單元和個(gè)人不得謀劃勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就需要請求勞務(wù)差遣經(jīng)營許可證。


企業(yè)為何會選擇勞務(wù)派遣工?它與正式工哪些差別

企業(yè)為何會選擇勞務(wù)派遣工?它與正式工哪些差別

勞務(wù)派遣工成本比較低

現(xiàn)在,對于各地的而言,很多地方的財(cái)政壓力都比較大,既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員,自然也是樂意的。

工作量增加

隨著現(xiàn)在社會的不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新生事物的快速成。

同時(shí)內(nèi)部的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制以及社會大眾通過各種媒體進(jìn)行的輿論上的監(jiān)督,也對的工作質(zhì)量也提出了更高的要求。所以,原先的人員數(shù)量肯定是不足以承擔(dān)更加繁多且復(fù)雜的工作,招聘更多的人員是勢在必行的。

勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式工是一樣的嗎?

是:不一樣。勞務(wù)派遣工雖然現(xiàn)在主張是同工同酬,但是它在某些方面還是與企業(yè)的正式工是有區(qū)別的。在管理方面,企業(yè)的正式工是直接受公司管理,而勞務(wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司管理;簽訂合同上也是有差別的,勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,而正式工是與企業(yè)簽訂勞動合同,所以大家千萬不要混淆。


勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

但因勞務(wù)外包大多數(shù)還處于發(fā)包方的廠區(qū)內(nèi),且發(fā)包方需要對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制,故此,發(fā)包方一般均會進(jìn)行一定程度的管理,但是要注意區(qū)分管理權(quán)限和方式,因?yàn)閷τ趧趧诱吖芾頇?quán)限的不同,是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。要嚴(yán)格區(qū)別于勞務(wù)派遣,發(fā)包方必須禁止對外包員工的直接管理,發(fā)包方的要求、指令應(yīng)直接下達(dá)給承包方,由承包方和承包方在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員對外包員工進(jìn)行管理,從而間接達(dá)到管控的目的。而發(fā)包方的規(guī)章制度,也應(yīng)在相關(guān)合約中以附件等方式要求承包方遵守,從而使得承包方按照發(fā)包方的制度和要求去管理外包員工。