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勞動糾紛處理方式

勞動糾紛作為企業(yè)高發(fā)爭議，采取妥善的方式處理勞動糾紛對于企業(yè)來講，無疑是省時省力的。通常來講，勞動糾紛處理方式由一下幾種：

1、和員工協(xié)商解決。此種勞動糾紛處理方式是為簡單省事的，員工所要求的無非就是欠發(fā)工資、未繳納社會保險、離職沒發(fā)經濟補償?shù)葐栴}，只要和員工友好協(xié)商，對數(shù)情況下可以自行解決，從而免去很多麻煩。

2、第三方調解。若和員工無法協(xié)商解決，可以請求相關部門或機構居中協(xié)調的勞動糾紛處理方式，此種勞動糾紛處理方式是在尊重雙方意愿的基礎上，達到雙方利益平衡點，和平解決問題。

3、法律程序，若前兩種勞動糾紛處理方式均為無法解決問題，可采取法律途徑。勞動糾紛不能直接起訴，有前置程序。經前置程序無法解決，可起訴。勞動糾紛處理方式靈活多變，當事者可自由選擇。多數(shù)情況下的勞動糾紛是可以預防的，這就取決于公司人事部門工作做得是否到位。

蕪湖可可法律咨詢公司小編給大家介紹下股權的權能

從現(xiàn)代企業(yè)制度角度看，股權的權能主要分為以下四種：

1、分紅權：按照股份額度享有相應股權比例的公司稅后利潤的分紅的權益；

2、 公司凈資產增值權：按照股份額度享有相應股權比例的公司凈資產增值部分的權益；

3、 表決權：按照股份額度享有相應股權比例在公司組織機構中行使的相關表決的權益；

4、 所有權（含轉讓、繼承、資產處置等）：按照股份額度享有相應股權比例的公司股份所有者的權益。

蕪湖可可法律咨詢公司小編給大家介紹下申訴與再審申請權，是由法律設定的當公民的合法權益遭受損害時請求guo家機關予以救濟保護的權利手段，都屬于訴權的范疇，因此，實務中常常被混用甚至混淆。

其實，申請再審和申訴不一樣，申訴是一個民主權利，屬于廣義的訴權，具有'六'的特點，即沒有次數(shù)限制、沒有級別限制、沒有案件限制、沒有申訴主體限制和沒有針對機關的限制。也正因為申訴沒有具體條件的限制，才導致當事人及其他人申訴非常困難。而申請再審作為一項性權利，則必須具備相應的法定條件。

法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統(tǒng)治階l級意志的規(guī)范體系。 法律是統(tǒng)治階l級意志的體現(xiàn)，是國家的統(tǒng)治工具。

法律是由享有立法權的立法機關行使國家立法權，依照法定程序制定、修改并頒布，并由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。

法律是法典和律法的統(tǒng)稱，分別規(guī)定公民在社會生活中可進行的事務和不可進行的事務。

法律可以劃分為1.憲l法，2.法律，3.行政l法規(guī)，4.地方性法規(guī)，5.自治條例和單行條例。法律是從屬于憲l法的強制性規(guī)范，是憲l法的具體化。憲l法是國家法的基礎與核l心，法律則是國家法的重要組成部分。

法律也可以劃分為基本法律和普通法律。行政l法規(guī)，是國家行政機關根據(jù)憲l法和法律，制定的行政規(guī)范的總稱。